本サービスを活用することで、各社の女性管理職比率や男性の育児休業取得率、男女間賃金格差などの数値を棒グラフや一覧で確認できます。また、従業員数別・業種別・エリア別に絞り込めるため、人的資本経営のKPIを設定する際など、参考にしていただけます。
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開示だけに留まらない、義務化2年目に向けた準備を
2023年3月期の有価証券報告書から人的資本情報の開示が義務付けられ、上場企業各社にとって開示「元年」となりました。人材をコストではなく資産と捉え、人材が持つ価値を最大化させる人的資本経営の重要性が増す中、独自性のある「人的資本」情報の開示が欠かせません。
一方で、人的資本情報は開示されて終わりではなく、その情報が人的資本経営に活用されることが重要です。人材戦略策定時の分析やKGI・KPI設定の際に、ベンチマークとなるような情報を整理する必要があります。そこでこの度、上場企業2,300社以上の開示情報を収集したデータベースを開発しました。
初年度のデータに限り、本サービスはタレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入いただいている企業・団体のみならず、全ての方々にご利用いただけます。
（一般公開：2024年1月頃予定）
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新サービス「人的資本データnavi β版」概要
本サービスは、上場企業2,300社以上の人的資本に関連する開示情報を収集し、一覧化しています。各社が開示している多様性に関する3指標などの平均値を算出するほか、結果を棒グラフで表示します。その上で、従業員数別・業種別・エリア別などをかけ合わせ、絞り込みや指定項目の並び替えができるため、同業種など自社に近い条件の企業の傾向を確認することが可能です。
なお、データは2023年3月期決算の上場企業のうち、2023年7月31日までに開示した有価証券方報告書の内容を元にしています。
・項目：
役職者の女性比率（管理職に占める女性労働者の割合、役員比率）、育児休業取得率（全体・男性・女性）、男女の賃金の差異（全体・正規雇用・非正規雇用）、平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与、従業員1人あたりの平均研修時間、従業員1人あたりの平均研修費
・絞り込み項目：
従業員数、業種、市場区分、本店所在地
また、上図のようにデータの算出元になっている企業が一覧で表示されます。企業毎に開示情報の詳細を見たい場合は、有価証券報告書をPDFで確認できるため、開示内容の確認や改善施策の参考にしていただけます。
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株式会社カオナビについて
株式会社カオナビは、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しています。企業の人材情報をクラウド上で一元管理し、社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメントの実現を支援しております。現在では3,300社※1を超える企業・団体にご利用いただき、8年連続国内No.1シェア※2を獲得しています。
タレントマネジメントシステムのリーディングカンパニーとして、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスの下、テクノロジーによって一人ひとりの個性や才能を理解することで、個人のキャリア形成や働き方が多様化される社会の実現を目指してまいります。
※1 2023年9月末時点
※2 出典 ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）
所在地 ： 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
設立 ： 2008年5月27日
代表者 ： 代表取締役社長 Co-CEO 佐藤 寛之、代表取締役 Co-CEO 柳橋 仁機
事業内容 ： タレントマネジメントシステム「カオナビ」の開発・販売・サポート
会社HP ： https://corp.kaonavi.jp/
