就活学生へ先輩社員による当社職場環境の紹介

株式会社ニーズウェル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長船津浩三）は、新卒採用活動において採用手法の効率化を進めております。このたび、内定者フォローを一層強化し、入社前の不安解消や入社後の業務ミスマッチ解消のための取り組みを拡充するため、新たにOB/OG交流を開始いたしますことをお知らせします。

１．新卒内定者に対する取り組み

当社ではプログラミング未経験の学生も積極的に採用を行い、未経験からでもプロフェッショナルのエンジニアとして成長できる人材の育成に力を入れております。

新卒採用において、選考を受け内定が出た学生と当社社員が交流できるシチュエーションを増やし、明確な入社後のイメージをつけていただくことで、内定承諾率の上昇、入社後の業務ミスマッチ解消に繋げられるよう取り組みを強化しております。2022年から【リクルーター制度】を導入しておりますが、今後は同じ母校の先輩と交流できる【OB/OG交流】をスタートいたします。

【リクルーター制度とは】

若手社員が就活生と接触し採用活動のサポートを行います。会社説明会や面接等の選考は採用担当者が主体となり実施しますが、内定後から入社までの期間に実際に働いている社員と就活生がコミュニケーションをとり、入社前の不安やミスマッチを解消でき、当社で働くイメージを広げることを目的としています。

リクルーターによる内定者フォローの取り組み