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セミナー概要
人的資本開示への対応の流れや、事業成長と組織健全生を両立するために、社員のエンゲージメントに注目が集まり、人事制度や福利厚生の見直しを行う企業が増えていく一方で、制度的な対応はしているものの、社員に最も大きな影響を与える日々の業務の場面において、どのようにエンゲージメントを向上させるか課題を抱えている企業が増えています。
そこで本セミナーでは、社員の燃え尽き症候群（バーンアウト）を防ぎ、エンゲージメントを高めることにつながる「JD-Rモデル（Job Demand Resource Model）」をご紹介します。JD-Rモデルは、社員にとっての仕事の要求と資源をマネジメントすることが、社員のエンゲージメントの向上と、バーンアウトの防止につながるという考え方です。この考え方から、人事担当者として何をするべきか、管理職として何をするべきかについて示唆を得ることができます。
教育を専門とする当社は今後も、代表取締役社長 落合文四郎が世の中の人材育成について皆様に直接お伝えするセミナーを、「人事の学び場」として定期的かつ継続的に開催してまいります。
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セミナー詳細
◆日時：2023年8月29日（火）11:00～11:30（日本時間 GMT＋9）
◆対象：人事部門・教育部門など研修企画・実施に関わる方
◆参加費：無料
◆形式：Webセミナー（Zoom Webinar）
◆申込期限：2023年8月28日（月）00:00まで（日本時間 GMT＋9）
詳細はこちらよりお問い合わせいただけます。
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登壇者プロフィール
アルー株式会社 代表取締役社長
落合 文四郎
東京大学大学院理学系研究科修了。株式会社ボストンコンサルティンググループを経て、アルー株式会社を創業。「教育は選択肢を広げる」という信念のもと、STEAM教育のプロジェクトに携わるなど公教育にも活動の範囲を広げている。
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アルー株式会社について
アルー株式会社は、「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます ― all the possibilities
―」という Mission のもと、『育成の成果にこだわる』ことをテーマに、人材育成支援事業を行っています。 新入社員から経営者層までの幅広いレイヤーに対する階層別研修の実施をはじめ、グローバル人材や DX 人材の育成などのテーマ別教育プログラムの提供、さらにはラーニングマネジメントシステム「etudes」を用いた e ラーニングの提供などを通して、 組織や個人の成長を人材育成の側面から支援しています。 顧客ごとに個別最適化されたソリューションの提案および実施によって顧客企業の多様な課題を解決することを目指し、グループ全体で事業に取り組んでいます。
