7月17日、インターネット人材紹介プラットフォームのBossjobは、AI＋ダイレクトチャットを活用し、290万人の海外人材とのコミュニケーションと採用チャネルを日本企業に提供する人材サービスを日本で開始すると発表した。
近年、日本経済の回復が加速する中、人材に対する需要は日に日に高まっており、特にIT業界は高学歴の若者が多く、現地の人材不足は明らかです。日本進出後、Bossjobは日本企業に対し、迅速かつ効率的に様々な国の優秀な人材の発掘と採用、そして企業の事業運営を支援することが可能になります。
Bossjobはフィリピン発祥で、東南アジアの優秀な人材を多く集めており、Bossjobは多くの日本企業に愛用されていると考えています。 Bossjobの日本進出により、Bossjobは290万人の海外人材を日本の大手企業に開放するため、期間限定の無料施策を開始すると同時に、AI+ダイレクトチャットを通じて、企業と人材に最適なサービスを効率的に提供します。 企業や人材により良いサービスを提供し、日本市場でのシェアをさらに拡大する。
Bossjobが日本の人材市場に参入、日本企業のグローバル人材交流の架け橋に
2018年に設立されたフィリピンに本社を置くBossjobは、500万ドルの資金調達を受け、東南アジア最大のオンライン人材紹介プラットフォームに成長した。 5月にBossjobは国際化のプロセスを開始し、シンガポール、インドネシア、香港、中国などに進出している。
Bossjobは「モバイル＋ダイレクトチャット＋AIマッチング」という革新的なMDDモデルを採用し、オンラインチャットを採用シーンに導入し、人工知能アルゴリズムやビッグデータなどの最先端技術に基づき、Bエンドにはマッチングの高い候補者を、Cエンドユーザーには求人を推薦することで、BエンドとCエンドの顧客間のマッチング精度を向上させています。 BエンドとCエンドのマッチング精度向上 Bossjob」は、中国の人材紹介サイト「Boss直雇」と企業情報サイト「天眼査」を合わせたようなものだという見方もある。
今のところ、「Bossjob」の登録ユーザー数は290万人を超え、求職者のオープンチャット率は80％以上、企業のレスポンス率は60％～80％、求人マッチング度は50％前後、累計有料パートナー企業数は数万社に達している。 世界市場を拡大するため、Bossjobは今年中に無料版をローンチする予定だ。
Bossjobの共同設立者であるキアット・ハウ氏は、近年、世界中の雇用主が東南アジアからの人材を採用する意欲を高めていると述べた。 シンガポール、日本、中国、そしてフィリピンなどいくつかの国や地域の雇用主は、適切な人材を求めている。 このような人材争奪戦の中で、人材紹介会社はオンライン人材紹介プラットフォームの品質とマッチング効率により重点を置いており、Bossjobのグローバル戦略が定着する好機となっている。
キアット・ハウによると、ボスジョブには、人材、製品、効率の3つの強みがある。 東南アジアの多くの国から290万人の人材が集まっており、その規模の大きさと多様性の高さにより、さまざまな業界の採用ニーズに応えることができる。モバイルネットワークを利用したダイレクトチャットにより、求職者と求人企業はいつでもどこでもコミュニケーションをとることができ、中間リンクを減らし、不必要なプロセスを減らし、ユーザー体験を向上させることができる。さらに、Bossjobはビッグデータを通じてもいる、 また、Bossjobはビッグデータ、AI、その他のテクノロジーを通じて、人材マッチングモデルを継続的に構築・最適化し、求職者と求人のマッチングを最大化することで、効率性の向上とコスト削減という目標を達成しています。
日本市場に加え、Bossjobは今年第3四半期に中国・香港市場にも参入する予定だ。 2026年までに、Bossjobは東南アジア全域で3,000万人のユーザーを獲得する予定です。 同社は現在、ダイレクト・リクルーティング・モデルを通じて国際的な事業展開を進める世界初のオンライン人材紹介プラットフォームとなっている。
Bossjobの創業者2人は、起業家としての豊富な経験を持つ。 共同創業者兼CEOのアンソニーは、シンガポール国立大学を卒業し、フィリピン最大のファストファッションEコマース企業kily.phを共同創業した連続起業家であり、共同創業者兼COOのキアット・ハウは、ロンドン大学を卒業後、インターネット旅行プラットフォームのスカイスキャナーに勤務し、財務と経営に11年の経験を持つ。
創業者の2人は日本市場に自信を持っている。 Bossjobは、より良いユーザー体験を通じて、プロフェッショナルで効率的な人材サービスをこれらの企業に提供する。
