エンジニア採用において初月から3名、年間35名の採用を実現させた採用成功事例を実践的な内容に絞って解説し、たった5分でスカウト返信率3.6倍を実現したTipsをお伝えします。
-
こんな方におすすめ
・エンジニア採用の実践的な施策を知りたい
・エンジニア採用単価を減らしたい
・採用できる「スカウト媒体」を知りたい
・即戦力エンジニアの採用がしたい
・人事リソースが逼迫・足りていない
-
セミナー概要
エンジニア採用市場は、非常に競争が激しい状況が続いており、今後も更に激化することは明白です。
各企業が優秀なエンジニアを採用すべく争い合う中で、自社が勝つための採用手法について解説します！
「即戦力人材から応募がこない」
「スカウトメールに返信がこない」
「採用してもすぐに辞めてしまう」
などのお悩みを持つ企業様も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、エンジニア採用を初月から3名、年間35名の採用したポイントを実践的な内容に絞り、たった5分で返信率を3.6倍にしたノウハウを大公開します！
300社以上の支援と50万件以上のスカウトデータをお持ちのミギナナメウエ社 執行役員 井上さんをお招きし、「1ヶ月に3名採用した勝てる手法」について、具体事例を踏まえてお話し頂きます！
ミギナナメウエ社 井上さんと共に、6000名以上のプロ人事が登録する「人事プロパートナーズ」を運営する山中を交えて、トークセッションにてエンジニア採用について熱く議論を繰り広げます。
-
開催概要
日 時｜2023年6月15日(木) 11:00〜12:00
参加費｜無料（事前申し込み制）
場 所｜オンライン
アンケート回答特典｜当日の登壇資料・「スカウト採用虎の巻」資料
お申し込み方法｜下記URLよりお申し込みください。
https://hrpro.hr-university.jp/seminar_230615
-
登壇者
■ 井上 愛海｜いのうえ まなみ
株式会社ミギナナメウエ
執行役員 兼 採用支援事業部責任者
＜経歴＞
2019年8月株式会社ミギナナメウエに入社し、「バズるコンテンツ職人」PRコンサルタントとして戦略設計からコンテンツマーケティング、イベント企画などに従事。
2020年より採用支援事業部コンサルタントとしてWantedlyを活用した採用支援を担当。
Wantedlyでの採用数0だったスタートアップを半年で5名採用に持ち込むなど独自のノウハウを活用し数々の実績を確立。
現在は採用支援事業部責任者として月間約40社の採用支援を行っている。
■山中 諭 ｜やまなか さとる
株式会社Hajimari
執行役員 兼 人事プロパートナーズ事業部本部長（他数社役員兼任）
＜経歴＞
1980年東京生まれ。 東京学芸大学を卒業後、2004年にケンタッキー・フライド・チキン株式会社に入社。
2年目から人事となり、採用／労務／制度設計／労働組合対応など、様々な人事業務に従事。
2010年に株式会社ウィルゲートに入社。
人事部を立ち上げ、その後、人事をやりながら広報／経理財務／営業／マーケ／エンジニア部門と幅広くマネジメントを行う。
その後、2019年に独立をして株式会社FCRPを設立。
人事コンサルや事業立ち上げコンサルなどをやり、2020年自分の会社をやりながら、その一つのコンサル先のHajimariにジョイン。
「人事プロパートナーズ」「HRU」「人事」「広報」の責任者に着任。
-
人事プロパートナーズについて
人事プロパートナーズは、「日本の人事のレベルを上げることで、日本企業の組織力を高める」というミッションを掲げ、日本に新しい人事文化を創生することを目標とした、フリーランス人事と成長企業の業務委託マッチングサービスです。
人事課題を抱える企業様に対し、約6,000名のプロフェッショナル人事の中から、課題解決に最適な人材を業務委託としてご紹介します。自社では解決できない課題を、知見や実績豊富な即戦力人事が外部パートナーとして支援することで、企業様の成長をサポートします。
会社概要
会社名：株式会社Hajimari
所在地：〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-16-10
渋谷DTビル6階(総合受付)・9階
代表者：木村 直人
設立： 2015年2月26日
事業内容：
・ITプロパートナーズ事業
・人事プロパートナーズ事業
・ファイナンスプロパートナーズ事業
・マーケティングプロパートナーズ事業
・.intee事業
・TUKURUS事業
・メンタープロパートナーズ事業
・HR University事業
