「大量離職時代」が到来する中、組織に愛着や働きがいをもって意欲的に仕事に取り組んでもらうい、エンゲージメントを高めて社員の定着率を上げるには、企業側はどのような働きかけをすべきなのか。本事例セミナーでは、弊社のCocolaboを使った組織風土開発の事例として実際に企業側でどのようなアクションを実施していったのかをお伝えしていきます。
今回は、エンゲージメント向上のための組織開発アクションを現場リーダーに導入、現在も様々な取り組みに挑戦されているカゴメ株式会社の大原氏をゲストにお迎えし、エンゲージメント向上のために組織開発を行おうと思った背景、実際に現場リーダーへの働きかけを行ったことによる組織の変化の様子、具体的な取り組み内容について詳細にお話を伺っていきます。
現場リーダーにエンゲージメント向上を担ってもらいたい、小さなチーム単位からの組織開発を導入したい、等ご興味ある方はぜひご参加ください。
お申込み：https://new-one.co.jp/seminar/230615-kagome/
- NEWONE×カゴメ 特別事例セミナー「現場リーダーによる組織開発を実現するために人事ができる工夫とは？」概要
■名称：NEWONE×カゴメ 特別事例セミナー
■トークテーマ：現場リーダーによる組織開発を実現するために人事ができる工夫とは？
■開催日時：2023年6月15日（木）10:00～11:30
■開催形式：オンライン（ZOOM）
■参加費：無料
■当日のスケジュール：
10：00－10：20 オープニング 株式会社NEWONE Cocolabo事業責任者 桐山 恭子
10：20－11：20 パネルディスカッション/質疑応答
11：20－11：30 クロージング
※内容は一部変更になる可能性がございます。ご了承ください
■パネリスト：
・カゴメ株式会社 東京本社 人事部 大原 麻友美氏
・株式会社NEWONE Cocolabo事業責任者 桐山 恭子
■お申込みURL：https://new-one.co.jp/seminar/230615-kagome/
＜パネリスト プロフィール＞
カゴメ株式会社 東京本社人事部 大原麻友美氏
大学院修了後、カゴメ（株）に研究系総合職として入社。
2年間、食品安全研究の仕事に携わったのち、人事部へ。
人事部では新卒採用・中途採用を5年間担当。
1年間の産育休を経て、2021年から主に人材育成・組織風土開発を担当し、
「よりよいチームづくりのための対話実践プログラム」「キャリア採用者を対象としたオンボーディング」「ダイバーシティ推進」等の実務を推進している。
株式会社NEWONE Cocolabo事業責任者 桐山 恭子
大学卒業後、採用コンサルタントとして多種多様な企業の新卒採用企画及び新人研修をプロデュースする他、採用セミナー講師、キャリアカウンセリングなどの経験を経て2006年より人材開発コンサルタントとして主に企業の人材育成・人材開発の研修プログラム開発責任者として従事するとともに、新人研修から管理職研修まで幅広い階層にてファシリテーターとして活躍。他、アセスメント研修での幹部候補・役員候補のアセッサーや、360度研修などのグループコーチ、個別面談におけるコーチングなども多数実施。
3人の子供の育休からの復帰経験あり。
今までのノウハウをHRTech領域にて活かすべく2020年よりココラボ責任者に就任。
米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー
- 株式会社NEWONE 会社概要
「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。
＊2022年7月に企業経営者や人事担当者、マネジメント層と接してきた経験をもとに、これからのリーダーに必要なマネジメントのノウハウ本『人的資本の活かしかた』発売しました。
URL：https://www.amazon.co.jp/dp/477621217X
・所在地：東京都千代田区隼町2-19-4F
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
・URL：https://new-one.co.jp/
【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】
https://new-one.co.jp/contact/
【本件に関する報道関係者様からのお問い合わせ先】
株式会社NEWONE 広報担当：澤野
TEL：090-6014-2334 ／ FAX：03-6261-3515 ／ E-Mail：pr@new-one.co.jp
