■ バンドマン採用とは
システムアイでは、従来までは原則的にプログラミング経験者を採用してきましたが、昨今の不確実な時代に組織として更なる成長を遂げるためにはより多様性に富んだ人材の獲得・登用が不可欠であること、IT人材不足が深刻な今新たな人材獲得施策が必要であることから2023年3月よりバンドマン採用を開始しました。
バンドマン採用とは、バンド活動をはじめとした各種音楽活動を通じて得た経験や学び、音楽への向き合い方をもとに、学歴不問・書類審査免除で選考を行う採用方法になります。背景には、当社の代表が元バンドマンであること、また優れた起業家やビジネスリーダーにはミュージシャンやバンド経験者が多いことから、バンド活動とビジネスに必要とされる能力には類似性があるのではないか？という仮説のもとに開始する新卒採用施策となります。
▽Web説明会の様子（上段中央は当社従業員。プライバシー配慮により参加者の顔を一部加工しています）
■ 応募件数について
4月中旬に応募は100件を超え、盛況ぶりを見せています。本年の新卒採用はAfterコロナで市場競争が激化していますが、本採用を開始したことにより可能性にあふれる優秀な人材の応募を集めることに成功しました。
■ 選考中の候補者例
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YouTube100万回再生のDJ/作曲家
中学生の時にエレクトロミュージックに魅了されDJを志す。高校在学中に国内最大級クラブでDJプレイを果たし、作曲した楽曲は世界三大フェスティバルの一つ「Electric Daisy Carnival」でプレイされ、海外の著名DJのラジオにて紹介される。YouTubeに公開した自作曲は120万回の再生回数を誇る。 -
高校生バンド大会決勝出場者
高校生の時にSNSでメンバーを集めバンドを結成。メンバーとオリジナル曲を制作し、高校生バンド大会では決勝ステージに進出。バンド結成時よりライブやCD、MV製作やライブを重ねる傍らSNSで積極的な情報発信を行い、解散ライブ時には数百名の集客を実現する。
■ 今後の展望
バンドマン採用を実施することで、例年より多くの学生／候補者に認知してもらえると共に、創造力や発信力に富んだ候補者と出会うことができました。今後は企業として更に「多様性」を実現していくために、下記の採用手法を検討しています。
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秋採用（留学生や海外に多い大学生の”秋卒業”への対応）
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障害者インターン
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中高年人材の積極登用
■（参考）候補者の属性
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就学・就労状況（任意回答者のみ）
就学者71.7%、就労者8.7%、その他19.6% -
応募者年齢
18歳〜46歳 -
経験パート（複数選択可）
ボーカル 38名
ギター 25名ベース 16名
ドラム 10名キーボード 3名
バンド以外の音楽活動 19名 -
自身が優れていると思う特性（複数選択可）
こだわり力 64名
探究心 63名柔軟性 45名
巻き込み力・推進力 36名
創造力 31名
調整力・コラボレーション力 22名
発信力 15名
■システムアイとは
株式会社システムアイ（https://systemi.co.jp/ ）は1996年に横浜市で設立された、業務システム設計・開発を行うシステムコンサルティング企業です。金融、小売流通のシステム開発に強みを持つ他、2019年のSHIFTグループ参画以降はコンシューマー向けシステムや公共公益系システムなど、開発領域を大きく拡大しています。現在は先端技術の適用・R&D（研究開発）に力を注いでおり、近日中に海外拠点を開設予定です。
※本企画での『バンドマン』とは性別に関係なくバンド経験者を指します
※音楽で何かをやり遂げた方により多くお会いするため、オーケストラ奏者やソロミュージシャンなどバンド以外の音楽経験者も広く募集しています
