派遣社員はなぜ辞めてしまうのか？派遣社員に問題がある場合もあれば、派遣先や派遣会社の受け入れ態勢に問題があるという場合もあります。派遣社員が頻繁に入れ替ってしまうと業務が習熟せず、生産性に支障をきたしてしまったり、受入れや引継ぎなどにかかる工数やコストといった負担も担当者に重くのしかかります。派遣社員が業務に慣れるまでには、研修や訓練など時間とコストがかかります。そのため、優秀な人材であればぜひ長期派遣につなげたいというのは各社共通の思いです。そこで今回は、派遣社員が辞めてしまう原因はどこにあるのか、またどうすれば長く働いてもらえるのか、「派遣社員が定着しない」問題を解決する４つのヒントをランスタッドの福岡支店がご紹介します。
■開催概要
派遣社員を辞めさせない！定着につなげる４つのヒント
開催日時 ：2023年4月19日（水）13:00開始 13:45終了
参加方法 ：オンライン配信（Zoom）
参加費 ：無料 ランスタッド株式会社 スタッフィング事業本部
西日本本部 本部長 年見 貴子、福岡支店 コンサルタント三河尻 和之慎
主 催 ：ランスタッド株式会社
お申込み ：https://randstad.seminarone.com/service202300419/event
からお申込みください。
■ランスタッドの会社概要
[社 名] ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設 立] 1960年10月
[代 表] サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス
[所 在 地] オランダ
[従業員数] 46,000人
[売 上] 3兆9,000億円(275憶6,800万ユーロ) 2022年度実績(12月決算)
[資 本 金] 6,953億2510万円(49億1500万ユーロ) 2022年12月末時点
[事 業 所] 世界39の国と地域
[事業内容] 総合人材サービス
[URL] https://www.randstad.com/
(1ユーロ141.47円換算/ 2022年12月末時点)
■ランスタッドについて
ランスタッドは世界最大*¹の人材サービス企業であり、クライアントから選ばれるパートナーです。私たちは、あらゆる背景を持つ人々に公平な機会を提供し、急速に変化する仕事の世界でも常に求められる存在であり続けられるよう支援しています。私たちは労働市場を深く理解し、クライアント企業が成功するために必要な、高品質で柔軟なワークフォースの実現を支援します。世界中で46,000人の社員が、一人でも多くの人が仕事を通じて真の可能性を発揮できるよう支援することで、社会にポジティブなインパクトを与えています。
1960年に設立されたランスタッドは、オランダのディーメンに本社を構えています。2022年には、39の市場において、200万人以上の人々が心地よく感じる仕事を見つける手助けをし、23万人以上のクライアント企業へ人材ニーズに関するアドバイスを行ってまいりました。約276億ユーロの収益をあげています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ランスタッド・ホールディングスのウェブサイトをご参照ください。www.randstad.com
*¹Staffing Industry Analysts 2021、人材サービス企業売上ランキングより
■Award/表彰ほか
- Great Place to Work® Institute Japanより「働きがいのある会社」に認定(2022年11月）
- LGBTQ＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を2年連続受賞（2022年11月）
- ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）
- プロフェッショナルサービス部門 8年連続選出（人材サービス企業として唯一）
- 「D＆Iアワード2022」より最高評価のベストワークプレイスに認定 (2023年２月）
■ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ
- ランスタッドワークモニターレポート (下記のリンクよりダウンロードいただけます）https://services.randstad.co.jp/download/workmonitor/2023-form
- ランスタッド法人向けブログ「WorkforceBiz」 https://services.randstad.co.jp/blog
- ランスタッド個人向けコンテンツサイト「キャリアHUB」 https://www.randstad.co.jp/careerhub/
- CEO ポール・デュプイ 「Book Buzz」https://services.randstad.co.jp/lp/ceos-book-buzz
