当社は、社員が仕事と家庭生活を両立しながら、個々の持てる能力を最大限に発揮し、やる気を高め、達成感・満足感を得られる職場環境を目指し、下記のような行動計画を策定、実行いたしました。
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 「ダスキン行動計画（第5期）」
※計画期間：2019年4月1日～2022年3月31日までの3年間
【目標１】ワーク・ライフバランス推進のための取り組みを実施する
・ノー残業デーを継続して実施、さらに浸透できる仕組みを検討する
・年次有給休暇の計画取得施策を継続して実施、取得推進を行う
・家族参観日を継続して実施し、職場の同僚や上司と家族が交流できる場の提供を行う
【目標2】仕事と育児・介護の両立がしやすい職場環境に向けた取り組みを行う
・育児休業者および職場復帰の際のサポート
・男性の子育て参加の機会を増やす取り組みとして、配偶者出産休暇の取得推進
・介護についての情報提供などの検討
今後も全ての従業員のワーク・ライフバランス実現に向け、職場環境の整備・意識改革に努め、従業員の仕事・社会生活の充実、企業の活性化を図ってまいります。
＜参考資料＞
- 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画「ダスキン行動計画（第6期）」
※計画期間：2022年4月1日～2026年3月31日までの4年間
社員が仕事と子育て・家庭生活を両立することができ、かつ各個人の持てる能力を最大限発揮することで、多様な社員の個性が輝く会社を目指す。その実現に向けて、次のように行動計画を策定する。
【目標１】ワーク・ライフバランス推進のための取り組みを実施する
・テレワーク環境の整備を推進する
・年次有給休暇の計画取得施策を継続実施する
・ノー残業デー施策を継続実施する
【目標2】仕事と育児の両立がしやすい職場環境に向けた取り組みを行う
・育児休業者および職場復帰の際のサポートを継続実施する
・男性の育児休暇取得推進のために情報提供を行う
・育児等を理由に使用できるシフト勤務制度を継続実施する
・家事支援のための福利厚生を継続実施する
