2023年グローカル年頭ご挨拶「DtoC支援」「採用支援」「地方自治体支援」強化へ

• 2022年を振り返って

2021年から引き続き、コロナ禍により従来の成功事例が通用しない状況でしたが、前向きに事業に取り組み新たな活路を見出そうとする経営者・事業責任者のみなさまに伴走し、新しい戦略立案・実行を行うことで、事業継続および事業伸長に少なからず寄与することができたように思います。特に、注力分野であった「製造業向けの売上向上支援」では東日本大震災の影響を大きく受けた福島の製造業の支援をはじめ、領域の異なる製造業複数社の支援を「生産性向上のためのDX化の推進」も含めて行うことで、各社プロジェクト当初にご期待頂いた以上の成果を出すことができました。また、2022年後半は、システム会社とクリエイティブ会社の専門職や総合職の採用力強化支援を数多く手がけ、業界を問わず人材不足の深刻化を実感した年でもありました。そして、地方自治体の移住促進に関する支援では、「学生の地元離れに関する課題」について県と共にどのように取り組むべきかについて中長期的な施策の検討に関わりました。

全体では、2021年比で2.9倍以上の新規のお問い合わせと、5倍以上の新規アポイントをいただき、グローカルへの地方企業やベンチャー企業のみなさまのご期待を実感しました。また、地方の中小企業の支援を加速すべく、2022年12月末時点で累計500の地域企業やベンチャー企業各社と事業支援に関する提携を行いました。

• 2022年の取り組み

2022年は、次の3点をより強化し、2022年に手掛けた地方企業との連携の輪をさらに広げていきます。
１．地方の中小規模食品製造業企業への、DtoC促進支援
２．地方企業への、人材不足を解消する採用力強化支援
３．地方自治体の関係人口拡大における集客支援

１．地方の中小規模食品製造業企業への、DtoC促進支援
2022年は中小規模の製造業に注力し、展示会が主な営業活動や技術力アピールの場であった製造業の売上向上プロセスを大きく変革する提案と取り組みを行いました。2023年はこの実績を踏まえて機械製造業だけでなく、食品製造業においてもDtoCを促進することで、ご支援の幅を広げ、地方の中小規模の製造業企業の売上向上支援に取り組みます。

２．地方企業への、人材不足を解消する採用力強化支援
2030年に644万人もの人材不足になると言われる中、特に中小企業では採用活動が大きな経営課題になっています。従来のように、大手求人媒体に費用をかけて出稿すれば一定数の母集団を確保できるということはなく、中小企業であっても採用したい人材像の解像度を上げ、募集段階から面接まで一貫した情報発信が不可欠になりました。中小企業が継続した事業伸長を行うために、「採用活動の抜本的な見直し」で、地方の中小企業の採用力強化支援に取り組みます。

３．地方自治体の関係人口拡大における集客支援
2022年は、「リモート勤務の増加などによる都心部から地方への移住需要」や「国策のGo to トラベルや全国旅行支援による旅行需要」の取り込みにおいて、地方自治体と民間事業者が連携して施策を進めた年であったと思います。2023年は、これまで以上に移住や旅行を含めた関係人口拡大施策に重点を置く地方自治体向けの観光集客支援・移住促進支援・企業誘致支援に取り組みます。

2023年も、VUCAの時代において中小企業がどのように事業を進めていくべきか、経営者の参謀として引き続きお客様と共に歩みながら、事業支援を行ってまいります。引き続き、ご期待に添えるようグローカルの全メンバーが全力で取り組んでまいります。どうぞご期待ください。

株式会社グローカル　代表取締役　浅野道人

■グローカルについて
2012年の創業以来、地方の中小企業に特化した経営コンサルティングを行い、事業戦略の構築、WEBマーケティング、人材採用、営業組織強化などで豊富な経験を持っています。業務依頼者の役職は50%が創業社長、30%が2代目３代目経営者と、80％が経営者からの業務依頼であり、初回契約からの継続率は92%、これまで手がけたプロジェクト数は900件超と、経営者の伴走者、参謀としての実績があります。
グローカルだからこそ、一般的に現場担当者レベルが多いアウトソーシングにおいて、部長・役員職のアウトソーシングを担うサービスを提供することが可能です。
・グローカル企業サイト：https://www.glcl.co.jp/