ミュゼプラチナム社が取り組んだ「女性が働きやすい職場」を目指す3年間の取り組みとは？女性特有の健康課題について考えるウェビナーを12月20日(火)に開催

• イベント概要

2016年に「女性活躍推進法」が施行されて以降、女性が働きやすい環境で、自身の個性と能力を十分に発揮できる社会の実現に向けてさまざまな取り組みが推進されています。しかし、厚生労働省の「働く女性の状況」によると、2018年時点の女性の労働力人口総数に占める女性の割合は半数以下の44.1％です。少しずつ女性活躍の場は広がっているものの、まだまだ改善の余地があると言えます。

そこで、「女性が働きやすい職場」を目指すために必要な、女性の健康課題への取り組みについて考える無料ウェビナーを開催することにいたしました。本ウェビナーでは、女性従業員の割合が高いミュゼプラチナム社に具体的な事例を交えてお話を伺います。

前半パートでは、ミュゼプラチナム社が取り組んできた3年間の女性活躍推進について、実際の取り組み事例をお話いただきます。後半パートでは、協力団体JECIEから見るミュゼ社の先進的な取り組みにおいての注目ポイントなどを紐解く示唆をお話いただく予定です。

企業における女性活躍をより強力に推進するためのヒントを得たい方は、ぜひご参加ください。

• 開催概要

日程：2021年12月20日（火）14:00 – 15:00
申し込み：https://peatix.com/event/3421316
主催企業：株式会社ミュゼプラチナム、株式会社リンケージ

▼このような方におすすめ
・企業の人事労務担当者・経営者
 特に、女性の活躍推進に取り組んでいる・女性の健康に関心がある方
 企業の人事労務担当者・経営者
※ 主催企業と事業が競合する企業からのお申し込みは、お断りする場合があります。

▼当日のプログラム
 ー 冒頭挨拶 / 各社紹介
 ー ミュゼプラチナム社の取り組みと結果
 ー 協力団体JECIEから見るミュゼ社の先進的な点
 ー 企業の女性の健康の取り組みに対しての示唆
 ー クロージング・Q&A

• 登壇者

株式会社ミュゼプラチナム
社長室　広報PR課 課長　CSR推進室 室長・柳沼 政樹
福島県生まれ。福島県の広告代理店での勤務を経て、2007年ミュゼグループに入社。

飲食事業の広報担当者として、ラーメンどっぷりの生活を5年ほど続けたのち、2015年よりミュゼグループ全体の広報責任者として従事。CSR活動の一環として取組んでいるピンクリボン活動を通じて女性の健康課題を痛感し、ミュゼハッピープロジェクトの立ち上げや従業員のヘルスリテラシー向上の活動を行う。

特定非営利活動法人日本子宮内膜症啓発会議(JECIE) 事務局長
ストラメッド株式会社　代表取締役・堀内 吉久
国内外の企業においてマーケティング責任者を経たのち、日本医師会や日本産科婦人科学会など多くの学会の協力のもと2012年にJECIEを設立し今に至る。

ライフワークは女性の健やかな今・将来・未来への貢献。最近休みはないものの、時間を見つけてはサーフィンとテニスに勤しむ３児のおじいちゃん。

株式会社リンケージ
取締役COO/CSO・夏目 萌
一橋大学卒業後、2012年リクルートに新卒で入社し経理や人事を経験。エンジニア採用担当だった時にAIの革新性に惹かれ、2016年にAIスタートアップのABEJAへ。海外事業の立ち上げに3年間従事し、日本での財務・営業・マーケティング責任者等を経験。身近な家族の病気からヘルスケア領域に強い課題感を持ち、2021年より現職。
 

• 株式会社リンケージの会社概要

社名：株式会社リンケージ
設立：2011年6月1日
代表者：代表取締役社長CEO（Chief Executive Officer）生駒 恭明
役員：取締役COO/CSO（Chief Operation Officer/Chief Strategy Officer）夏目 萌
取締役CTO（Chief Technology Officer）曽根 壮大
取締役CMO（Chief Medical Officer）石澤 哲郎（医学博士/司法試験合格者）
所在地：〒104-0061 東京都中央区銀座1-19-14　ホーメスト木箱銀座ビル7階
URL：https://linkage-inc.co.jp/