「実践！パワハラにならない叱り方のポイント」と題して、（株）ラーニングエンタテイメント／（一社）日本ハラスメントリスク管理協会 阿部 淳一郎氏によるセミナーを2022年12月21日（水）に開催!!

[講 師]
株式会社ラーニングエンタテイメント 代表取締役
一般社団法人日本ハラスメントリスク管理協会 参事
阿部 淳一郎 氏

[日 時]
２０２２年１２月２１日（水） 午後１時～３時３０分

[重点講義内容]
「パワーハラスメントを無くし、生産性を上げるには」がテーマの実践型研修です。
２０１９年５月、改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）が成立し、企業は、パワハラ防止策を打つことが義務化されました。しかし、ある調査によると、約８２%の管理職が、「詳しいことはわからない」と回答しています。ただ、そうなるのも仕方ありません。なぜなら、専門外の法律について、「（専門用語で書かれた）ホームページを読んでください」といった程度のアナウンスしかしていない企業が多いためです。だからこそ、この研修のキーワードは「実践型」。誰でも理解できる形に言葉をかみ砕いてシンプル化し、具体的にこういう叱り方をするとパワハラになる・ならないという線引きができるようになることを目指します。

１．パワハラにまつわる背景（目的・現状・背景）
　　・「愛情のつもりだった」「悪気はなかった」「自分は昔、こう育てられた」という
　　　　思いでとった言動が企業・個人に与える莫大なリスク

２．ルール（法律）の要点を理解する
　　・「ペライチ」のシートで判断できるようになる法律理解

３．「叱る」際に留意すべき点
　　・ロジカルに考える「パワハラ認定されるのが怖い」をなくし、
　　　部下成長にもつながる叱り方の５つのキーポイント

４．質疑応答
 

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