これからの労働行政（法改正、電子申請推進、働き方改革による影響など）も対応が必要な部分をピックアップし、解説しております。
働き方改革や新型コロナウイルス感染症の感染拡大により、
多様な働き方が普及しています。
そんな中、勤怠管理や労務管理は昔の管理のままでは、
労使トラブルに発展するリスクが非常に高くなります。
退職リスクを減少させ、定着率の良い職場にするためには、
「整っていなければ従業員の不満に繋がる最低限の働きやすさ」を
担保するための職場環境から改善する必要があります。
今回は、
・最新の法改正で対応が必要な内容
・労務トラブルを予防する方法
・従業員定着のための労務改善
についてレポートを作成いたしましたので、
下記に１つでもあてはまる経営者・人事総務担当者はぜひご覧ください。
☑ 従業員の定着を目指したい
☑ 経営のリスクを最小限にしたい
☑ 手続き業務について不安な点・理解できていない点がある
☑ 法改正に対応できているか不安
▼資料ダウンロードはこちらから▼
https://at-roumu.com/page-400/page-889/
＜レポートの内容（一部抜粋）＞
① 入社時手続き（雇用保険）の注意点
② 労働保険料の申告（労災・雇用）
③育児休業手続き（雇用保険）
▼資料ダウンロードはこちらから▼
https://at-roumu.com/page-400/page-889/
【発行元】
社会保険労務士法人アットロウム
当事務所は2014年に栗田社会保険労務士事務所という個人事務所から社会保険労務士法人アットロウムへと法人化しました。創業から30年を超えても一貫して「労使紛争の予防対応･人事労務の手続きサポート」を主軸に取り組んできました。
近年では、「デジタルツールを利用した業務改善･生産性向上」「労務監査で人事労務リスクを抽出改善し事業承継・企業価値の向上サポート」に注力しています。
「人事労務を通じて持続可能な企業づくりと地域の発展を支援する」ことを弊所の役割と捉え、何が出来るか日々探求し、実践行動しています。
創業：昭和63年5月
代表者：代表社員 特定社会保険労務士 藤﨑 祐也
住所 〒264-0028 千葉市若葉区桜木7-19-3 内山ビル301号
電話番号：043-306-4565
アクセス：千葉都市モノレール（タウンライナー）桜木駅より徒歩1分
