【後継者不足をチャンスに変える】事業承継により、「将来性」を感じさせる企業をつくる

中小企業が抱える後継者不在問題の理由の一つとして、若年層の「大手安定志向」により大手企業に優秀な人材が流れてしまい、中小企業は必要な人数の従業員を確保しづらい状況であるからと言われている。しかし近年、大手企業より「ベンチャー志向」という考えを持つ若者が増えていることから安定性だけで企業選択をしているわけではないということがわかる。これは「事業将来性」という未来の可能性を見せることによって期待感を創出し、人を惹きつけているのだ。事業承継においても、「事業将来性が感じられない」「期待が持てない」という企業は後継者になろうという人が現れなくなってしまう。

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■企業情報
株式会社イマジナ
URL：https://www.imajina.com/
本社所在地：〒102-0083　東京都千代田区麹町3-5-2
ビュレックス麹町
TEL：03-3511-5525
設立：2006年6月
代表者：代表取締役社長 関野 吉記
資本金：5000万円
事業内容：企業ブランディング事業
コンサルティング事業
企業研修事業

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