イマジナが6月に四国4県で人的資本経営セミナーを開催し有力企業が殺到。52%が人手不足に陥る四国経済の離職を防ぐ英ケンブリッジ大提携の科学的育成手法を公開

　2026年6月26日および27日、イマジナは四国4県（香川県、徳島県、高知県、愛媛県）を縦断する形で「経営者のためのインナーブランディングセミナー」を開催し、四国発の有力企業から多数の経営者・人事責任者が殺到したことを報告する。

　現在、帝国データバンクの最新調査において四国地区の企業の52.7%が「正社員不足」に陥り、愛媛県単体でも過去10年間で約8万人の生産年齢人口が減少しているという未曾有の労働力危機に直面している。本セミナーは、単なる採用難にとどまらず、既存社員の離職が企業の存続を脅かす「従業員退職型倒産」を防ぐための解決策として実施された。本プレスリリースでは、四国の有力企業がこぞって参加した同セミナーにおいて初公開された、定着率を3倍に引き上げる「インナーブランディング」の実践論と科学的育成手法の全貌を広く公開する。

52.7%の正社員不足と「選ばれない企業」の構造的パラドックス

　四国には卓越した技術を持つ企業が多数存在するにもかかわらず、「若者が定着せず3年で辞める」という矛盾が起きている。現代の若者の企業選択基準は「給与や安定」から「挑戦・成長・働く誇り」へと劇的に変化している。自社の社会的意義を社員の「誇り」として内面化できていないことが、次世代流出の根本原因である。
日本初上陸。『ケンブリッジ式個人心理・行動特性診断』による適材適所

　「経験と勘」に依存した属人的なマネジメントから脱却するため、世界最先端の心理統計学を用いた『ケンブリッジ式個人心理・行動特性診断』を公開。理念への共感度や管理職の感情知能（EQ）を可視化することで、退職理由の大部分を占める人間関係を改善し、ミスマッチのない心理的安全性のある職場を構築する。
離職を半減させ、定着率を3倍にするインナーブランディング

　企業の存在意義（パーパス）を社員個人の価値観と結びつけ、現場の行動指針にまで落とし込む。これにより社員自身が自社の強烈なファン（アンバサダー）となり、結果として離職リスクが半減、定着期間が平均3倍に伸長する。採用コストを「将来の収益を生む資産」へと変える本質的な組織変革手法が、参加した経営者に強烈なパラダイムシフトをもたらした。
【経営者様へ】課題解決に向けた「選べる無料相談」のご案内

　本セミナーの大反響を受け、イマジナでは企業経営者、人事責任者の方々を対象に、各社が抱える課題に合わせた「選べる無料相談（60分）」の窓口を開設している。3,000社以上の組織変革実績を持つ専門コンサルタントが、「採用」「仕組み・制度」「教育育成」「PR・広報」の4つのテーマから、自社に最適な課題解決の糸口を直接提示する。