637名のママと歩んだ10年間。「もっと働きたい」73%が示す、就労継続の壁を提言／広島・株式会社peekaboo

株式会社peekaboo（本社：広島県広島市安佐南区八木、代表取締役社長：小村佳子）は、開業10周年を記念し、子育て世代の就労課題と次なる社会への提言をまとめたレポート「10 YEARS OF PRACTICE DESIGN FOR CONTINUITY」を2026年6月30日に発行・公開いたしました。

▶ 10周年特設サイト・レポートダウンロード：

子育てしていても働ける社会へ｜peekaboo 10周年特設ページ

peekaboo創業10周年特設ページ。10年間の実践から見えてきた働き方の再設計と社会提言を公開。10周年記念提言書（PDF）のダウンロードや、3分でできる働き方診断もご用意しています。

▶ 働き方診断ツール（無料）：

働き方診断ツール | peekaboo

16問の質問から、家庭内の協力体制や周囲の支えをふまえた働きやすさのタイプを確認できるpeekabooの診断ツールです。

【10年間で見えてきた「本当の離職原因」】
【提言を裏付けるリアルなデータ】
【提言の核：「続けられる設計」とは何か】
【代表小村佳子コメント】
1. 【代表小村佳子への取材について】
【10周年記念レポート概要】
【会社概要】
1. 【本件についてのお問い合わせ】

【10年間で見えてきた「本当の離職原因」】

当社は2016年6月に広島市初の企業主導型保育園（保育料無料）と併設オフィスを開設しました。保育・人員配置・オフィス・キャリア支援を一体で整備し、子育て中の女性が安心して働き続けられる環境をつくってきた結果、この10年間で累計637名のママが在籍し、95.5%という高い復職率を実現しています。

10年間の実践を通じて見えてきたのは、「働きたい気持ちを止めているのは、個人の意思ではなく、続けられる設計の不足である」という事実です。多くの職場で、家庭環境の差が個人の「事情」として放置され、離職が「自己責任」とされてきました。この見えない壁を社会全体で共有し、解決策を提示すべく、本レポートの発行に至りました。

【提言を裏付けるリアルなデータ】

当社スタッフ101名を対象としたアンケートでは、出産後の厳しい現実が数字に表れています。

・出産をきっかけに働き方が変わった：94%

・産後に労働時間が減少した：79%

・家族の協力があれば働きやすくなる：60%

・制約がなければもっと働きたい：73%

産後に落ちたのは能力ではなく、投入できる時間です。産前と同じパフォーマンスを期待することは、置かれている状況を十分に考慮できていないから。働く意欲が低いのではなく、環境の未整備が就労継続の壁となっていることが、データから明らかになっています。

【提言の核：「続けられる設計」とは何か】

本レポートでは、離職を生む要因を家庭・職場・社会の三層構造で整理しています。特に注目すべきは、パートナーの協力度や親族サポートの有無から導き出す「４つの家庭環境タイプ診断」です。画一的な支援ではなく、個々の環境に合わせた支援の優先順位とアプローチを提示し、企業や社会が取り組むべき「続けられる設計」の具体策を提案しています。

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