その契約書、古いままだと揉めます。130万円の壁で会社が責められる理由

130万円の壁の見直しで本当に問題になるのは制度ではありません。会社が用意する労働条件通知書や雇用契約書です。書面の内容が現実とズレていると、従業員との認識違いが発生し、クレームや不信感につながります。今回の変更は「会社の説明責任」を強く問うものです。

【開催概要】

日時：2026年4月28日　12：00〜
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
内容：報道関係者・メディア向け（取材・情報提供）

備考：個別取材対応、オンライン対応可（柔軟に調整します）

【こんな疑問に答えます】
・「130万の壁」制度変更でなぜ会社が責められるのか
・契約書のどこが問題になりやすいのか
・年収見込みを記載しないと何が起きるのか
・現場で起きるクレームの典型例は何か
・説明不足はどのようなリスクになるのか
・会社側の対応遅れはなぜ起きるのか
・今の契約書で問題ないかどうかの判断基準
・今すぐ見直すべきポイントは何か

【講師紹介】
小野純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。