【セミナー開催レポート】未払賃金訴訟と乗務員の連鎖離職を回避する賃金制度構築セミナー2025を10月23日（木）に開催しました｜船井総研ロジ株式会社

2025年10月23日（木）、運送会社・物流会社の経営者の方を対象にした「未払賃金訴訟と乗務員の連鎖離職を回避する賃金制度構築セミナー2025」をオンラインで開催しました。

このような悩みがある方に参加いただきました
セミナーでお伝えしたポイント
会社紹介
1. 会社概要

このような悩みがある方に参加いただきました

歩合給が認められなくなった場合、人件費の上昇を避けたいが、対応方法がわからない
残業代割増賃金の未払いリスクを抱えている
時間通りに給与を払っているが、仕事が遅く、ダラダラ残業する社員の給料が高くなっている
売上歩合を導入しており、荷主によって運賃格差がある。乗務員から不満の声が出ているが、他にいい方法がない
固定残業代が多く、誰が働いても同じ制度になっている

セミナーでお伝えしたポイント

物流業界で多発する未払い賃金訴訟のリスクとその具体的な対策
ドライバーの離職を防ぎ、定着率を高めるための公正な賃金制度の作り方
判例に基づいた、法的に問題のない歩合給制度を構築するためのポイント
ドライバー間で不公平感を生みがちな給与体系の問題点と、納得感を高めるための改善方法
「固定残業代」や「各種手当」の運用を誤った場合に発生する法的なリスクと、その回避策

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社名変更のお知らせ（2026年1月1日より適用開始） | 船井総研ロジ株式会社

こうした時代の要請とお客様の経営課題に真摯にお応えするため、船井総研ロジ株式会社は、2026年1月1日をもちまして、「株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング」へと社名を変更する運びとなりました。

船井総研ロジ株式会社は、「物流の先進モデル企業を創る」というミッションのもと、新規荷主獲得、運賃交渉、ドライバー採用、人事・賃金制度構築など、中堅・中小物流企業の業績アップを実現するための現場密着型コンサルティングを提供しています。また、全国から350社以上の経営者が集まる、日本最大規模の中堅・中小物流企業の経営プラットフォーム「ロジスティクスプロバイダー経営研究会」を運営しています。