東洋インキグループは、これまで「事実婚および同性パートナーシップ制度」の導入のほか、ALLY(アライ)の募集(＊)、社内セミナーの開催などダイバーシティの推進活動を行ってまいりました。
2023年度は新たにダイバーシティ推進に向けて社内ハンドブック「LGBTQ+への理解と対応」の公開、婚姻の平等を推進する「Business for Marriage Equality」への賛同、大阪で開催された「レインボーフェスタ2023」への協賛などを行い、D＆I推進室を中心として社内のダイバーシティのさらなる推進に向けて取り組んでいます。
東洋インキグループは、経営哲学に「人間尊重の経営」を掲げています。これからも社員一人ひとりの多様性を尊重し、安心して能力を十分発揮できる職場環境の整備と風土醸成に取り組んでまいります。
PRIDE指標について
PRIDE指標は任意団体「work with Pride」が2016年に策定した、職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標です。PRIDE指標は以下の5つの指標で構成され、ゴールド、シルバー、ブロンズの3段階で評価されます。
1. Policy (行動宣言)
2. Representation (当事者コミュニティ)
3. Inspiration (啓発活動)
4. Development (人事制度・プログラム)
5. Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）
work with PrideおよびPRIDE指標の詳細については、ウェブサイト（workwithpride.jp）をご覧ください。
※ ALLY：一般的には性的マイノリティを理解し支援している人、また支援したいと思う人を指しますが、東洋インキグループでは「あらゆる違いを理解し味方する人」と位置づけています。
