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ジョブ型雇用へシフト
グローバルでの競争やビジネスモデルの転換など経営環境が大きく変化する中で、日本の企業でも従来の勤続年数を重視する「メンバーシップ型」雇用から、専門的なスキルを重視する「ジョブ型」雇用への移行検討が進められています。一方で、日本の「メンバーシップ型」は、新卒社員の一括採用や年功序列、終身雇用といった、経済成長を支えてきた日本企業特有の背景とも密接な関係があることから、ジョブ型雇用を先行する欧米諸国に比べ、移行が容易ではないのが現状です。
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日本企業に最適なジョブ型雇用・後継者管理を実現
ジョブ型雇用を推進していく中で、社外から優秀人材を採用するだけでなく、既存社員の経験やスキルをもとに、最適な人材配置と生産性向上を目指し開発されたのが「ポジションマッチング」機能です。社員一人ひとりのスキルを伸ばす戦略的な人材育成や、リスキリングを組み合わせて実施する日本企業に最適なジョブ型雇用の実現を後押しします。
また、ポジション要件とマッチ度を可視化できるため、社内から適切な後継者を探す際にも役立ちます。
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新機能「ポジションマッチング」概要
タレントマネジメントシステム「カオナビ」に蓄積している人材データベースをもとに、ポジション要件の定義から、候補者の抽出、アサインまでサポートします。また、2024年には社内公募機能も追加予定です。
＜機能詳細＞
1）ポジション要件の定義：マネジメント経験年数、プロジェクト経験、保有資格など、自由にポジション要件の定義付けが可能で、職務記述書（ジョブディスクリプション）を作成できます。
2）候補者の抽出：ポジション要件にマッチした社員を自動抽出し、条件とのマッチ度をパーセンテージで表示します。あとは候補者の中からアサインするだけです。また、人材データベースにポジションマッチングの結果を連携できるため、社員のポジション履歴を閲覧でき「キャリアの可視化」が可能です。
3）社内公募：募集要項を登録し、社内に公開することで社内公募をシステムで完結できます。また、社内で自発的な応募により人材を募集することで、適材適所と社員のキャリア自律を実現します。（2024年追加予定）
「カオナビ ポジションマッチング」詳細サイト https://www.kaonavi.jp/func/positionmatching/
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株式会社カオナビについて
株式会社カオナビは、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しています。企業の人材情報をクラウド上で一元管理し、社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメントの実現を支援しております。現在では3,000社※1を超える企業・団体にご利用いただき、8年連続国内No.1シェア※2を獲得しています。
タレントマネジメントシステムのリーディングカンパニーとして、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスの下、テクノロジーによって一人ひとりの個性や才能を理解することで、個人のキャリア形成や働き方が多様化される社会の実現を目指してまいります。
※1 2023年3月末時点
※2 出典 ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）
所在地 ： 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
設立 ： 2008年5月27日
代表者 ： 代表取締役社長 Co-CEO 佐藤 寛之、代表取締役 Co-CEO 柳橋 仁機
事業内容 ： タレントマネジメントシステム「カオナビ」の開発・販売・サポート
会社HP ： https://corp.kaonavi.jp/
