jinjerとPR Table「採用広報に求められるスキル実態調査」を実施

jinjer株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：桑内孝志）と株式会社PR Table（本社：東京都千代田区、共同代表取締役：大堀航/大堀海）は、採用広報に携わる人事・採用広報担当者社および責任者111名を対象に、採用広報に必要なスキルについて共同調査を実施いたしましたので、お知らせいたします。

▶「採用広報に求められるスキル実態調査」の調査結果レポート

：https://hcm-jinjer.com/ebook/document/?did=102161

■調査を実施した背景

昨今、採用市場の競争の激化を背景に、自社の採用競争優位性を確保するため、採用広報に取り組む企業が増えています。そこで今回、jinjer株式会社が運営する人事向けメディア「HR NOTE」は、PR Tableと共同で、これからの人事は採用広報を実践するうえで「どのようなスキルをインストールしていくべきか」そしてスキルを身につけた担当者は「どのように採用活動を改善できたのか」という「人事に求められるリスキリング」をテーマに、アンケート調査を実施いたしました。

■調査結果の主な内容

1.65%以上が採用広報を実践する上で「スキル不足」を実感

2. 採用広報を実践する上で重要だと感じるスキルTOP３は

　・ステークホルダーを味方にする「コミュニケーション力」

　・コンテンツの「企画・構成力」

　・ブランディングの「戦略構築力」

3. ９割以上が「スキルを身につけたい」意向あり

■採用広報の重要スキルランキングTOP３は「コミュニケーション力」「コンテンツ企画・構成力」「ブランド戦略構築力」

採用広報活動を実施する上で必要となるスキル（要素）の重要度について、5つのスキルカテゴリと18要素に分類し、重要度を選択いただいた重要度の平均スコアをレーダーチャート化しました。

（1：まったく重要だと思わない、2：あまり重要だと思わない、3：どちらでもない、4：少し重要だと思う、5：かなり重要だと思う）

▶5つのスキルカテゴリと18要素　詳細

5つのカテゴリ毎に集計した平均スコアが最も高かったのは「戦略構築スキル（平均スコア4.37）」、18のスキル項目におけるTOP３は「ステークホルダーを味方にするコミュニケーション力（平均スコア4.54）」「コンテンツ企画・構成力（平均スコア4.44）」「ブランド戦略の構築（平均スコア4.42）」という結果になりました。