■2024年新卒採用概要
採用目標を15名と掲げ採用活動を行ってまいりましたが、ご縁をいただいた21名の内定者を迎え、この度2024年新卒採用を終了させていただくこととなりました。
【採用スケジュール】
4月：24卒は12〜15名の仲間を迎えたい、と意思決定。
弊社に所属する人事・人材のプロが参画するパートナーモデル[1]での採用プロジェクトチーム結成を決定。
5月：複数のダイレクトリクルーティングツールを用いて、24卒学生へのアプローチをスタート。
6月～9月：初回接点となる、個別面談を開始。 ＊面談対応/人材のプロ（以下パートナー）
同時期に会社説明会、社員座談会を開始 ＊話者/パートナー、質疑応答/社員が対応
学生それぞれに専任のリクルーターがつき、リクルーター面談を開始。リクルーター担当はパートナー。
8月～11月：一次面接 ＊面接官/若手社員
9月〜11月：二次面接 ＊面接官/パートナー
10月〜11月：三次面接 ＊面接官/マネージャー以上の社員
11月〜12月：ボードゲームを用いたグループワーク（合否には関わらない）、社員面談
12月～：最終面接 ＊面接官/代表取締役
12月後半～：内定出し
■早期採用成功の要因
2024年新卒採用は、2023年の年明け頃からのスタートが一般的ですが、弊社では早い段階で採用目標人数の内定承諾を得て、採用活動を終了する運びとなりました。この早期採用成功の理由は大きく4つあります。
- 昨年の2023年卒採用時よりも社員との接点の時期を早くしたこと
- オフラインでの接点を増やしたこと
- 面談時におけるリクルーターの学生さんとの接点の持ち方の変化
- アサインできる社員の幅が広がったこと
1.昨年の2023年卒採用時よりも社員との接点の時期を早くしたこと
昨年は若手社員が面接官を担当する二次面接になるまで社員との接点はなく、初回面談を行った5月ごろから4〜5ヶ月後に初めて社員との接点を持つという流れになっていました。今年はその反省を踏まえ、8〜9月の一次面接で社員が面接官となり、学生との接点を持つタイミングを早くしました。そうすることで、どのような社員がいるのかなどを早い段階で知ることができたため、志望度の向上にもつながったと考えています。
2. オフラインでの接点を増やしたこと
昨年と比べて移動への制限が緩和された中で行われた2024年新卒採用では、一次面接からオフラインで実施できるようになりました。遠方の学生もいるため、オンラインとオフラインは学生が選択できるようにしていましたが、一次面接の段階でオフラインを選択する学生が多くいました。オフィスの場所や雰囲気などを肌で感じられたことで、働くイメージをより早い段階で具体的に持てるようになったとの声もありました。
3.リクルーターの学生さんとの接点の持ち方の変化
昨年はリクルーターが学生の就職活動をサポートするためのフォローの方法やタイミングなど、すべての学生に対して統一されていましたが、今年はすべてリクルーターの裁量に任せるというかたちをとりました。このことにより、担当している学生ひとりひとりに合った方法でフォローすることが可能になりました。
4.アサインできる社員の幅が広がったこと
中途入社の社員が増えつづけており、社員のこれまでの経歴やバックグラウンドも多様なものになってきました。弊社では採用チーム以外の社員も学生との面談に参加しているため、社員の多様化は学生の幅広い相談内容にもしっかり寄り添えるフォローアップ体制の拡大につながっています。それぞれの学生に合う社員が面談に参加するなど、採用メンバーだけではなく全社で採用に取り組んだことは大きな早期採用の成功要因であると考えています。
■新卒採用チームマネージャーコメント
内定を出してから非常に短い期間の中で意思決定を行い、内定を承諾してくださった21名の内定者の皆さんには本当に感謝しかありません。短期間での重要な意思決定は非常に難しく、それでも入社を決心してくれたことを嬉しく思っております。
採用チームに所属していない社員や2023年卒の内定者も協力してくれていたことは、採用活動の中で非常に心強く感じていました。また、パートナーの皆さんからは人材のプロとしての意見をいただくなど、パートナーのみなさんがいなければ採用活動が回らないと感じるほど、弊社に欠かせない存在であるということを改めて実感しました。アールナインに関わるすべての人がワンチームで取り組むことが良い結果につながったのだと感じています。
また、就職活動の状況は毎年のように変化しています。弊社はいち早くキャッチアップし、採用活動のロールモデルとしての役割を担っていく存在であらなければならないと、改めて身が引き締まる思いです。
21人の採用とはなりましたが、たくさんの学生さんが応募してくださいました。就職活動を通して弊社を知ってくださった学生の皆さんが社会人となり、人事や採用、キャリアなどで悩みを抱えた際にアールナインを思い出してくださるような、温かい採用を行っていきたいと思います。
■株式会社アールナイン 会社概要
～人が介在することで、【活き生き】と働ける世界を～
採用、人材育成、社員の定着など企業が抱える様々な課題に、人事・採用・教育など各分野で豊富な経験を持つ当社の人材プロフェッショナル（約1,000名）が介在して課題を解決し、職場をよりよくするためのサポートを行います。企業のお悩みに合わせたサービス提供により、2009年の設立以来、約550社の企業と取引実績があります。（2022年12月現在）
＊アールナインのサービスについて
https://r09.jp/rpo_lp/
社 名：株式会社アールナイン（R09） https://r09.jp/
代 表：長井 亮(ながい りょう)
設 立：2009 年 7 月 10 日
所在地：東京都港区虎ノ門1丁目17番 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー5F
事業内容：採用コンサルティング、採用実務アウトソーシング、社外面談代行、教育研修
国際キャリアコンサルティング協会運営（https://icca-japan.or.jp/）
T E L：03-6205-4499
F A X：03-6800-2033
E -MAIL：r09-press@r09.jp
[1] https://www.wantedly.com/companies/company_9760412/post_articles/376019
