- YECとは
YECとは、”Young Executive candidate（若手幹部候補制度）”の略で、35歳未満の社員を対象に選抜した、アイエスエフネット独自の若手メンバー育成制度のことです。若いうちから経営幹部となって活躍してもらうため、経営層とともに業務を行い、士業からの教育・研修を受講でき、管理職や高度専門職までの最速のキャリアパスを描くことができます。
2020年より始動した本制度は、現在1期生から3期生の若手従業員で構成されています。
制度開始から3年目となった今年1月、YEC1期生3名が経営幹部に就任いたしました。
- 幹部就任メンバーのご紹介
梅宮孝介
2012年アイエスエフネットに新卒入社。
入社後、約8年常駐先でBtoC経験を積み、派遣から請負化の実現や
チームマネージャー等を経験。2020年1月よりYEC1期生に任命。
2020年5月に内勤営業へ異動し、HR・ソリューション営業として
経験を積む。
2023年1月に、YEC初の幹部に任命される。
土井広毅
2013年アイエスエフネットに新卒入社。
入社後、約3年間BtoC営業としてお客様先に常駐。2016年より
社内の営業に従事。2020年1月にYEC1期生に任命される。
2021年よりセールスプロモーション部と兼務となり、
主にコンテンツ記事の制作/校閲を担当。
2023年1月に、YEC初の幹部に任命される。
渡邉皓太
2019年10月アイエスエフネットに入社。
入社後、プロジェクトリーダー兼クラウドエンジニアとして
経験を積み、2020年1月にYEC1期生に任命される。
2023年1月にYEC初の幹部に任命され、
現在はシンガポールプロジェクトのメンバーとして
支社立ち上げに向けた業務に従事している。
- 今後の展望
弊社は10のビジョン（※1）に掲げる通り、「性別・年齢・国籍・障がいの有無に関係のない適正評価と、平等な雇用機会の提供」を行っています。
この度のYEC1期生からの幹部任命のみならず、YEC2期生からは新卒入社5年目での管理職就任、YEC以外の従業員では新卒入社3年での管理職就任という実績がございます。
年齢・性別・国籍・障がいの有無による入り口での差別が起こることがないよう、引き続き従業員に対する適切な評価を行ってまいります。
（※1）10のビジョン：
社員の意見をもとに企業文化の指針とミッションをすり合わせ、目指すべき姿として明文化したものです。 社員がワクワクする、そして、求められている近い未来の達成すべき目標を、社員と共有しています。
- 関連リリース
アイエスエフネットの「10のビジョン」を改訂いたしました
https://www.isfnet.co.jp/news_release/newslist2023/20230110.html
- 株式会社アイエスエフネットについて
社名：株式会社アイエスエフネット（ISF NET, Inc.）
代表者：代表取締役 渡邉 幸義（アイエスエフネットグループ 代表）
本社所在地：東京都港区赤坂7-1-16オーク赤坂ビル 3階
設立：2000年1月12日
資本金：100,000千円
従業員数：2,497名（2023年1月1日時点）、グループ全体：2,614名
売上高：138億円（グループ合算）
企業のITシステムに関する課題解決に向けて、幅広いソリューションで状況やニーズに応じたサービスを展開するITインフラ企業です。約2,000名のクラウド、サーバー、ネットワークセキュリティなどのITエンジニアが在籍し、日本全国17カ所の拠点に加え、中国、韓国、インドにも拠点を展開（2023年1月4日時点）「人財育成会社」を企業ブランドとし、ITインフラエンジニアの育成に力を入れています。
アイエスエフネットHP：https://www.isfnet.co.jp/isfnet/index.html
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