正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、女性のリアルな仕事観を調査する【データで知る「女性と仕事」】を定期的に行い、女性の働く環境の実態を公開しています。
▼詳しくはこちらからご覧ください。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-52/
■調査結果抜粋
★約9割がリモートワークをしたいが、できているのは4人に1人
★理想的なリモートワークの頻度は、1位「フルリモート」で約4割が回答
★リモートワークのメリットは、1位「通勤時間を有効活用できる」、2位「人間関係のストレスが減る」
★リモートワークのデメリットは、1位「運動不足になる」、2位「コミュニケーションが取りづらい」
★リモートワーク中ついさぼってやってしまったことは、「SNSを見る」「家事」に次いで「下半身パジャマ」
★リモート会議中ついしてしまうことは、1位「分からない用語を調べる」、2位「別の仕事をする」、3位「別のことを考える」
【Q.1 現在、どの程度リモートワークしてる？】
『女の転職type』会員に現在、どの程度リモートワークをしているかを聞いたところ、74.3％の人が「リモートワークはしていない」と回答し、リモートワークをしている人は4人に1人の割合でした。リモートワークをしている人の中で最も多かったのは「フルリモート（必要な時だけ出社）」で9.0％でした。
【Q.2 理想的なリモートワークの頻度は？】
一方、理想的なリモートワークの頻度について尋ねると、1位は「フルリモート（必要な時だけ出社）」38.3％で、現実では9.0％しかいなかったフルリモートがトップです。次いで、2位「週3日程度」22.8％、3位「週2日程度」15.9％となっており、現実ではリモートワークをしてる人は25.7％にとどまるものの、理想では88.4％がリモートワークを希望しており大きなギャップがあります。
【Q.3 リモートワークのメリットは何だと思う？】
リモートワークのメリットについて尋ねると、1位「通勤時間を有効活用できる」が圧倒的で、次いで「人間関係のストレスが減る」60.8％、「プライベートと両立しやすい」52.8％となっています。「メリットはない」と回答した人は1.1％に過ぎず、その他の意見としては「感染予防になる」「ペーパーレス、残業削減」「夫の転勤について行ける」などがありました。
【Q.4 リモートワークのデメリットは何だと思う？】
逆に、リモートワークのデメリットについて尋ねると、1位「運動不足になる」、2位「コミュニケーションが取りづらい」55.4％、「オンオフの切り替えがしづらい」47.6％となっています。その他の意見としては「光熱費がかかる」「同居家族から怠けていると誤解される」などがありました。
【Q.5 リモートワークができることは転職先（就業先）を決める上でどの程度重要？】
リモートワークができることは転職先（就業先）を決める上でどの程度重要かを尋ねてみると、1位「やや重要」31.0％、2位「あまり重要ではない」29.9％、3位「かなり重要」24.5％となりました。「やや重要」「かなり重要」と考える重要派は55.6％で、「あまり重要ではない」「まったく重要ではない」の重要ではない派の39.7％より15.9％多い結果となりました。
【Q.6 リモートワーク中、勤務中なのについさぼってやってしまったことは？】
※リモートワークをしたことがない人は除く
リモートワーク中、勤務中なのについさぼってやってしまったことは、「SNSを見る」「家事」が同率1位でした。3位には「下半身パジャマ」がランクイン。Q.3のリモートワークのメリットでも「身だしなみに気を使わなくて済む」について45.3％の人が回答しており、気のゆるみが表れている様子が見て取れます。
【Q.7 リモート会議とリアルな会議（対面式）、きちんと聞いてる度合いに差はある？】
※リモート会議をしたことがない人は除く
リモート会議とリアルな会議（対面式）の差について尋ねたところ、「どちらも同じ」59.1％が最も多い結果となりましたが、「リアルな会議（対面式）の方がきちんと聞いている場合が多い」と「リモート会議の方がきちんと聞いている場合が多い」を比較すると、前者は26.6％、後者は14.3％となっており、リアルな会議の方がきちんと聞いている場合が多い人の方が、約1.9倍多いことがわかりました。
【Q.8 リモート会議中、ついしてしまうことは？】
※リモート会議をしたことがない人は除く
リモート会議中、ついしてしまうことは、1位「分からない用語を調べる」38.8％、2位「別の仕事をする」29.4％、3位「別のことを考える」31.8％となりました。「ついしてしまうことはない」と答えた人は23.2％にとどまり、リモート会議中は何かしらこっそりしていることがある人が多い実態がわかりました。
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https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-52/
※調査データ（グラフ）は、小数点第2位以下は四捨五入しているため、合計しても100にならない場合があります。
※本調査データの引用・転載の際は、「出典：女の転職type」と明記の上、該当ページURLをリンクしてご掲載ください。
■調査内容：第52回「リモートワークしてる？」 / データで知る「女性と仕事」
・調査期間：2022年5月26日～6月8日
・有効回答数：799名
・調査対象：『女の転職type』会員
・調査方法： Web上でのアンケート
■データで知る「女性と仕事」一覧
本件は第52回目のアンケートとなっており、働く女性を取り巻く環境や課題について定期的にアンケートを実施しており、さまざまな調査結果をご覧になれます。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/
■『女の転職type』とは
正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。未経験から正社員になれる求人、プライベートも充実できる残業が少ない求人、仕事と育児を両立できる求人など、女性に人気の求人を多数掲載。充実したマッチング機能で、自分に合った仕事を見つけることも簡単です。
■株式会社キャリアデザインセンター 会社概要
代表者 ：代表取締役社長兼会長 多田 弘實
本社所在地：〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-20 赤坂ロングビーチビル
資本金 ：5億5866万円
設立 ：1993年7月8日
従業員数 ：662名（2021年9月30日現在）
事業内容 ：
１.キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営
２.転職フェアの開催
３.人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429）
４.質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス
５.パンフレット、ノベルティー採用・HP作成などのアウトソーシング事業
６．IT業界に特化した人材派遣サービス（厚生労働大臣許可 派13-315344）
７.Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営など、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供
