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世界的なパンデミックの発生とそれにともなうロックダウンや外出規制により、私たちの生活は急激に変化しました。リモートワークの奨励による働き方の変化は特に著しく、それによって生まれたニーズを満たすツールが数多く登場しました。事態が沈静化してきている現在、世界中でオフィスへの復帰、リモートワークの継続、ハイブリッドワークの推進など、さまざまな試みがなされています。これに加えて先進諸国では定年年齢の引き上げ、少子化、技術の急速な進化、ダイバーシティといった社会の潮流のさまざまな変化が起こっており、組織のあり方や働き方の見直しが喫緊の課題となっています。
企業経営者や人事責任者にとっては今まさに、これまでになく柔軟な考え方と、新たな発想が求められています。これらの変化に呼応するかのように、HRテック市場は非常に活性化しており、多種多様なスタートアップとソリューションが誕生しています。
人事業務のDXも看過できません。人材採用から従業員の勤怠管理、人事考課、給与計算、福利厚生など幅広いHR関連業務をデジタル化やAIとデータの活用により効率化し、さらには人事の最適化を図っていこうとする動きが顕著に見られます。Boston Consulting Group （BCG）によると、2021年には、$12B以上のベンチャー資金がHRテクノロジー市場に注ぎ込まれたそうです*。そしてこの分野は今後も成長を続けていくと考えられてます。
本レポートでは、人事業務のデジタル化、パフォーマンス評価、給与と福利厚生、ハイブリッドワーク、ダイバーシティ、そして“リスキリング”を含むスキルアップなど、HRテック分野のスタートアップを幅広く取り上げました。
＊Boston Consulting Group, “The $12 Billion Opportunity in HR Technology”
https://www.bcg.com/publications/2022/billion-dollar-opportunity-in-hr-technology
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