EYの採用プログラムは、現場のコンサルタントが自社を“コンサルティング”しながら、時間をかけて作っています
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（以下EYSC）は2021年、インターン部門でGoldを受賞しました。また本選考部門ではSilver、説明会部門ではBronzeを同時に受賞しています。これは、我々が本気で、熱量高く採用活動に取り組んだ結果とそれが候補者の皆さまに伝わった成果だと考えています。
EYSCの採用活動は主に現場のコンサルタントが人事部と連携して行っています。私を含む複数名の現場のコンサルタントで構成される採用企画チームが、「EYの魅力をどのように伝え、優秀な学生の方々といかに巡り合うか？」を論点に、毎年試行錯誤し、インターンシップをはじめとする採用プログラムを企画し、準備しています。各自多忙なプロジェクト状況の中、毎週時間を確保し、議論を繰り返し、新たな施策を打ち出し、PDCAを回しながら進めています。採用企画チームは様々な領域のスペシャリストが集まって構成されています。行動科学のスペシャリスト、戦略策定のスペシャリスト、テクノロジーのスペシャリスト、業務改善のスペシャリスト等々、各コンサルタントが強みを活かし、シナジーを発揮しながら取り組んでいます。これは自社の採用活動ですが、本気で“コンサルティング”しているのです。また、EYSCはこの活動を全面的にバックアップしています。それだけ時間、労力をかけるのは、入社いただく方々一人ひとりの力が、ファームの底上げ、そして社会への付加価値提供につながり、Building a better working worldの実現に近づくからです。
我々は想いを共にし、より良い社会の構築を目指すことができる仲間を探しています
EYが採用に時間、労力を割くのにはもう一つ理由があります。それは、EYの「Building Better Working World（より良い社会の構築を目指して）」というパーパスや、EYの良き文化・考え方に共感いただける方々に参画してもらい、より良い社会の構築を実現したいと本気で考えるからです。例えば、インターンシッププログラムの検討では、「いかに優秀な学生に入ってもらうか？」よりも先に、「いかにEYを知ってもらい、パーパスに共感する仲間を増やすか？成長してもらうか？」を考えます。今年の。今年のプログラムでは、4日間を通して、プロジェクトワークやロジカルシンキングやドキュメンテーション等の現場コンサルタントによる講座に加え、ユニット紹介やEYならではのプロジェクト紹介、また若手コンサルタントとのパネルトークなど、EYについて理解を深めてもらうために様々なセッションを用意しました。また、各プロジェクトに入っているマネージャークラスのコンサルタントと1オン１フィードバックインタビューを複数回実施し、双方向コミュニケーションの場を設けました。せっかく参加いただいた学生の皆様に、インターンを通して、少しでも成長をしていただきたいという思いはもちろんのこと、EYで働くコンサルタントを通じてEYのコンサルタントがどのようにパーパスを捉え、コンサルティングを行っているかを知ってもらうためです。コンサルタントという職は論理的思考力やコミュニケーション能力等は最低限必要ですが、“想いの強さ”も大切です。だからこそ、パーパスに共感し、想いを共にし、より良い社会の構築を目指すことができる仲間にご入社いただきたいと思っています。
内定後は内定者一人一人にメンターをアサインし、入社までの期間をサポートします
オファー後は入社までの期間、内定者一人一人にコンサルタントをメンターとしてアサインします例えば、内定者が興味のあるテーマの話を聞きたいという要望に対しては当該テーマのスペシャリストを社内で探し紹介しますし、時には入社前課題の勉強の仕方の相談にものります。また、“EY QUEST”と題して、ユニット紹介や、スポンサーしているサッカークラブチームの試合観戦やオフィスツアー、ウェルカムパーティー等、EYへの理解を深めていただくためのイベントを実施します。これらも我々採用企画チームが考えた施策です。
我々が採用に込めるのは、それは「より良い社会の構築を共に目指す仲間を見つけたい・成長してもらいたい」という想いこれが採用活動を「コンサルティング能力を集結させた一大プロジェクト」化させます
これまでお伝えしたとおり、現場のコンサルタントが採用活動にコミットし、多くの時間を割きます。ただ時間を割くのではなく、コンサルティング能力を集結させ、本気で仲間探し、成長してもらう仕掛けを考え・実行します。学生の皆さんにはぜひ、選考のなかで我々の本気度を感じてもらいたいです。そのなかで、我々が大事にしているパーパスや文化に触れてもらい、共感していただける方にご入社いただきたいと思っています。
最後に
EYSCの新卒採用は主に4つのコースがあります。ストラテジー・アンド・トランスフォーメーション、ピープル、リスク、各セクターを中心として戦略から実行までを手掛けるEYSCの全領域に配属される可能性を持つビジネスコンサルタントコース。テクノロジーを基盤とした多様な知見・専門性を活かしクライアントの経営課題解決を支援するテクノロジーコンサルタントコース。成長戦略、新規事業戦略、M&A戦略、DX戦略等の策定を担うストラテジーコンサルタントコース。M&Aにおけるリード・アドバイザリー業務、価値算定業務、財務デューデリジェンス業務等を担うM＆Aフィナンシャルアドバイザリーコースです。選考はビジネスコンサルタント、テクノロジーコンサルタント、ストラテジーコンサルタント、M＆Aフィナンシャルアドバイザリーコンサルタント の4つのコースに分かれています 。何れのコンサルタントも、大事にしているパーパス、文化は共通です。ご自身が描くキャリアパスに合致するコースを選んでいただき、ご入社後専門性を高め、共により良い社会を構築していきましょう。皆様とお会いできる日を楽しみにしています。
2024年卒本選考エントリー受付中
現在、EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは2024年新卒採用選考のエントリーをスタートしております。
＜募集職種＞
Business Consultant ：https://www.onecareer.jp/events/selection/31522
Technology Consultant ：https://www.onecareer.jp/events/selection/31523
会社概要
社名 ：EYストラテジー・アンド・コンサルティグ株式会社
所在地 ：東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷
日比谷三井タワー
代表取締役社長：近藤 聡
Webサイト ：https://www.eysc.jp/recruit/company/
