なお本件は、「新たな人材活用による中小企業支援モデル」を通じたNTT東日本による人材支援の初事例となります。
＜*＞2つ以上の仕事に同時に携わる働き方のこと。
（写真）Wonder Forest代表取締役高橋様およびNTT東日本 神奈川事業部からの支援社員
1. Wonder Forestの企業概要および人材支援ニーズ
（1）企業概要＜https://wonderforest.co.jp/about/＞
■設立月日：2021年12月1日
■企業ビジョン：人の育成を通してそれぞれらしく輝けるステージを作る
■事業内容
・知的障害と発達障害の子どもと家族の支援事業（トータスキッズ ）
・ITを通して、未来を切り拓く力を育む事業（Wonder Laboプログラミング教室） 等
（2）人材支援ニーズ
■広報戦略策定および広報活動（HP・SNS等を活用した集客）
■障がいの有無を問わず、子供たちが社会で活躍するために有用な支援プログラムの立案（コンテンツ選定、教材作成）
2. NTT東日本 神奈川事業部による人材支援内容
（1） 支援人数：5名
（2） 支援期間：3ヶ月
（3） 勤務日数・時間：勤務内にて週1回程度社内パラレルワークにて実施
（4） 勤務場所：お客様事務所およびリモートワークにて対応
＜参考＞横須賀市による「新たな人材活用による中小企業支援モデル」概要
■支援モデルで実現すること
▼需要の掘り起こし
・市内金融機関や横須賀商工会議所などと連携して人材支援が解決策となりえる課題を抽出
▼人材マッチング
・神奈川県プロ人材活用センターが中小企業の経営課題をヒアリング、募集人材を明確にし、ＮＴＴ東日本等の横須賀に拠点を置く企業や民間副業人材マッチングサイトへ誘導・紹介
▼人材供給
・マッチング成立した人材が横須賀市内中小企業業務に従事
■支援モデルイメージ図
※報道発表資料＿https://www.ntt-east.co.jp/kanagawa/information/detail/20220610_001.html
3. 関係各社コメント
■ＮＴＴ東日本 神奈川事業部＿執行役員・神奈川事業部長 中西 裕信
当社の人材支援が地域企業への課題解決の貢献に繋がり、また当社としても地域企業を理解する貴重な場としての双方メリットのある取組であると実感しており、この度、Wonder Forest様に対して課題感に応じた人材支援を社員公募により実施することができたことをとても嬉しく思います。
ＮＴＴ東日本は、『地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業』として、ICTソリューションの提供にとどまらず、夢や希望を感じられる社会づくりまで支援できるように努めていきます。
■Wonder Forest＿代表取締役 高橋 嘉誉
親亡き後、重度の知的障害と発達障害を持つ娘とその兄弟児が笑顔で暮らせる未来を作るためにできることは何か。その課題解決のため、横須賀でコツコツと地域づくりの実践を積み重ねてきました。この度、私たちの想いに共感いただいたNTT東日本の皆様にお力を貸していただくことで、「最先端の技術・知恵」X「地域らしい有機的な人の繋がり」＝「里山のような循環型の未来的人材育成のモデルの構築」に繋げ、Wonder Forestの活動をさらに広げるとともに、地域に還元していきたいと考えています。この取り組みに、ご支援ご協力いただければ幸いです。
■横須賀市＿経済部長 石渡 修
今回、神奈川県プロ人材活用センター様にWonder Forest様をご紹介いただき、ご縁をいただきましたこと、また、NTT東日本様より非常に心強い人材のご支援を、まずは横須賀でいただけましたことに大変感謝しております。Wonder Forest様の事業は地域にとって大変価値のある取組みで、代表の高橋様の想いとNTT東日本様からご支援いただく5名の志が掛け合わさることにより、化学変化が生まれ、このすばらしい事業が、さらに発展していくことを楽しみにしております。
引き続き、この新しい人材支援の枠組みにより、「人」の流動化を進め、市内経済の発展につなげていけるよう、ご支援をお願いいたします。
■神奈川県プロ人材活用センター（（公財）神奈川産業振興センター）＿戦略マネージャー 望月 淳
6月10日横須賀市の地元中小企業人材ニーズに応えたいという切実な想いを受け、市長とともに共同記者会見を実施してから3カ月、かねてから人材紹介の相談を受けていたWonder ForestさまにNTT東日本のスキームがマッチするのではとご提案したところ予想的中、高橋社長の熱い想いに共感する志の高いNTT東日本の皆さまが名乗りを挙げてくれました。すばらしい出会いにかかわることができて感無量です。引き続き当センターは中小企業の皆さまの課題解決に資する人材支援にお応えしてまいります。
