特集は「コロナ禍入社組のエンゲージメント」です。コロナ禍の下で入社した入社１～３年目の社員は、テレワークにより会社で働く機会が制限され、従来の世代より成長実感や働きがいを得るのが難しいと考えられます。また、職場での人間関係が築きづらく、会社への愛着心や帰属意識も持ちづらいのではないでしょうか。
そこで本特集では、「エンゲージメント」とは何かを整理しながら、新人・若手社員のエンゲージメントを高める方法を探りました。
▼特集「コロナ禍入社組のエンゲージメント」
慶應義塾大学・島津明人教授や法政大学大学院・石山恒貴教授による見解に加え、エンゲージメント向上に効果的な取り組みを行っている日本オラクル、両備システムズ、キリンホールディングスの企業事例を紹介しています。「新人・若手社員の育成施策に関する調査」のアンケート結果や研修講師による覆面座談会もあり、盛りだくさんの内容です。
▼【私のリーダー論】 川端克宜氏 アース製薬代表取締役社長CEO
「臆せず変えればいい」——。その言葉とともに42歳の若さで前社長からバトンを受け取った川端氏。リーダーシップを形成する糧となった支店長時代の経験や学生時代の「黒歴史」の話まで、ユーモアたっぷりに語ります。何より、「人がすべて」というバリューや、それに通じる「コミュニケーション」、「全員参加」によるボトムアップ型の組織運営など、川端氏の「人」に対する熱い思いや考えに、その人柄がにじみ出ています。
▼デザイン思考の佐宗邦威氏による新連載がスタート！
今号より『直観と論理の思考法』の著者であり戦略デザインファームBIOTOPE CEOの佐宗邦威氏による新連載『人的資本経営がつくる創造する組織』がスタート。人的資本経営の重要性が増しているいま、人事はどのように、価値を生み出す人・組織をつくるべきでしょうか。毎号多彩なゲストをお招きするのも魅力です。連載初回では、佐宗邦威氏がなぜ人的資本経営に着目し、どのような仮説を持っているかについて語っていただきました。
▼ゲストはメルカリ執行役員CHRO木下達夫氏！ 人気連載「中原淳教授の今日も現場は問題だらけ！」
立教大学経営学部の中原淳教授による人気連載「中原淳教授の今日も現場は問題だらけ！」。今回はメルカリ執行役員CHRO木下達夫氏をゲストに「中途採用者の組織適応」をテーマに読者の悩みに答えます。オンボーディング・チェックリストや、前社のトラウマを払拭するフィードバック文化など、なぜメルカリが中途入社者を即戦力化できているのか、その秘密が明らかに！
▼小説家・逢坂冬馬氏の生き方
ロシアの女性狙撃小隊をテーマにした『同志少女よ、敵を撃て』で数々の賞を受賞した話題の小説家・逢坂冬馬氏。意外にも学生時代は研究者になりたかったといいます。会社員を経て小説家になるまでの歩みや、「自分をアンテナにする」という日々の心掛けなど、引き込まれる内容です。キャリア形成についての考え方など、ビジネスパーソンに通じる視点も。
『Learning Design』2022年9-10月号はJMAMが運営するHR情報メディア「J.H.倶楽部」サイト上にてお読みいただけます。詳しくはこちらの目次ページをご確認ください。
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■日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）
1942年創立の一般社団法人日本能率協会（JMA）から1991年に分社化し、創立。主な事業は、通信教育・研修・アセスメント・eラーニングを柱とした人材育成支援事業、『NOLTY』や『PAGEM』を代表とする手帳事業、ビジネス書籍の発行を中心とした出版事業。JMAMは、一人ひとりが成長することを通じて、自分らしい豊かな人生と幸せを感じられる社会をつくりたい。そのために、「思い描く未来」に向かって一歩踏み出す人のパートナーとして伴走することを目指します。
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■人材開発専門誌「Learning Design」
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