『歯科採用チャンネル』は歯科医院における採用の話題を中心に、人事・労務関連、マネジメントに関する課題や悩み、最新情報やノウハウを共有、解決していくWEBメディアです。
「すべては患者様と歯科医療従事者の幸せのために」ということをコンセプトに活動しており、有意義な情報を共有することで、良い人材の採用・定着が推進することを目指しています。
■本サービスの特徴
歯科採用に関わるノウハウとデータを事例と共にお届けします。
「お役立ち情報」では、歯科採用で役立つ様々な情報を公開。採用戦略の立て方から求人媒体利用のテクニック、医院見学や面接のやり方など、最新のトレンドも含めて院長の悩みに寄り添った情報を発信しています。
「お役立ち資料」では採用で使える各種データを公開。そのままダウンロードして使える便利ツールも取り揃えていきます。
「事例紹介」ではその名の通り採用成功事例や失敗事例など、すべての医院に知っていただきたい取り組みをお伝えしています。
これからスタッフ採用を行っていく歯科医院も、既に採用がうまくいかず悩んでいる歯科医院も、ちょっとのぞいてみたらいいことがある、それが「歯科採用チャンネル」です。
■本サービス提供の背景
国民の歯科口腔保険に対する関心の高まりとともに、良質な歯科保健医療の提供や医療安全の確保等において、以前にも増して歯科業界に従事する人材の必要性が高まっています。特に近年の歯科診療では、予防に力を入れることが重要視されているほか、高齢化の進展に伴い、医療・介護と連携した歯科保健医療サービスの提供が求められ地域包括ケアシステムにおける歯科衛生士の役割が重要となってきています。
しかしながら、近年、歯科業界では深刻な人材不足が問題となっており、歯科衛生士の求人倍率は2020年時点で20.7倍（*）となっています。
歯科医師についても、新規歯科医師登録者数が頭打ちになっていること、今後高齢の歯科医師が続々とリタイアすることを踏まえると、近いうちに人口10万対の歯科医師数は減少に転じる可能性が高いです。また、歯科助手についても、1996年には10万人以上存在していましたが、2017年には7万人を切る寸前にまで減少しているなど、歯科業界全体の人材不足はより深刻さを増しています。
日本における歯科診療所の数は2019年から2020年で626件減少しており、この人材不足問題も大きな理由の一つとなっています。
一方で、歯科医院における人材採用は、歯科医師である院長が診療の合間に片手間で行っている場合が多く、採用業務の知見や経験も少ないことから、人材の採用ができず、人材不足問題が解決できずにいる状態です。
そんな歯科医院の採用するべく、スタッフ採用でお困りの歯科医院向けに、当社が持ちうる採用の知見を無償で公開、また下記サービスを展開していく中で得た実績・事例を共有していきます。
■デンタルHR総研のサービスとは
歯科業界における人材不足課題を解決すべく、歯科医院が行っている人材採用業務を代行するアウトソーシングサービス・RPO（Recruitment Process Optimisation）を提供しています。
一般的な採用代行・RPOサービスは採用代行担当者が業界の専門知識を有せず採用プロセスのみを遂行することで、歯科医院のような専門知識が求められる業界における採用計画の目標に到達しないケースが散見されます。
当社のサービスは歯科業界での豊富な専門意識を持つ担当者がサービスを提供することで、歯科医院の採用課題を的確に把握し、それに基づいた採用計画の立案から入職までのプロセスを担うことから、歯科医院が求める高い成果をだすことができる仕組みであることが特徴です。
また、当社のサービスは、採用成功時に業務委託費が発生する「完全成功報酬型」のプランをはじめ、状況に合わせて選べる3つのサービスプランを用意することで、様々な歯科医院の要望にお応えしていくことができるのも大きな特徴となっています。
■会社概要
デンタルHR総研株式会社
代表者 ：代表取締役 土屋雅臣
所在地 ：東京都渋谷区神宮前6-23-4 桑野ビル2F
ホームページ：https://dentalhr.jp/
*全国歯科衛生士教育協議会「歯科衛生士教育に関する現状調査の結果報告」より
