人事マネージャーの基本
〜人事マネージャーとして基礎を確立するために〜
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[セミナー詳細]
https://www.ssk21.co.jp/S0000103.php?spage=pt_24019
[講 師]
斉藤社会保険労務士事務所 人事コンサルタント 斉藤 貴久 氏
[日 時]
２０２４年１月２５日（木） 午後２時～５時
[受講方法]
■会場受講
紀尾井フォーラム
千代田区紀尾井町４－１ ニューオータニガーデンコート１Ｆ
■ライブ配信 (Zoomウェビナー)
[重点講義内容]
人事部門の業務は、多岐に渡ります。中でも「人的資源管理」と「労働法」の分野に関する見識を備えていなければ、人事マネージャーの仕事は務まらないといっても過言ではありません。これらの分野は、専門性も高く継続して学んでいく必要があります。具体的には、人事・評価制度と就業規則の知識は必須です。
本セミナーでは、人事部門をマネジメントする管理職として必要不可欠な見識を身に着けるため、想定される情報を共有・議論しながら、わかりやすく解説いたします。なお、会場受講の場合、質疑など相互に確認しながら有意義な情報交換が可能です。
１．人事マネージャーとしての情報収集
２．人事・評価制度の基本
（１）等級制度の基本として
①等級制度の考え方をおさえる
②職能資格制度とジョブグレイドの違い
（２）評価制度の基本として
①評価制度の考え方をおさえる
②評価制度の類型と処遇反映の関係
③評価制度の運用と問題点を確認する
（３）賃金制度の基本として
①賃金制度の考え方をおさえる
②使える賃金表と使えない賃金表
③使いやすい賃金レンジ
３．就業規則で学ぶ労務管理の基本
（１）就業規則と労使協定
①就業規則の適用範囲
②就業規則の効力
③労働基準法の労使協定１４
（２）労働時間、休憩及び休日
①労働時間の管理手法
②振休と代休の違い
③３６協定の構造解析と適切な特別条項
（３）その他
①割増賃金の算定基礎額
②定年と退職のルール
４．質疑応答／名刺交換
【お問い合わせ先】
新社会システム総合研究所
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【新社会システム総合研究所(SSK)について】
新社会システム総合研究所(SSK)は、1996年12月6日に設立、創業以来27年以上 法人向けビジネスセミナーを年間約500回企画開催する情報提供サービスを主な事業としております。
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テクノロジー情報等をスピーディーに提供し、事業機会の創出に貢献することを目的としております。
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