人材育成支援のアルー『HR カンファレンス 2023 -秋-』への出展及び登壇のお知らせ

人材育成データ・機械学習技術等を活用した、社会人向け教育サービスの提供を行うアルー株式会社（本社：東京都千代田区代表取締役社長：落合文四郎、証券コード：7043、以下：当社）は、人と組織について体系的に学べるHRイベント「HRカンファレンス2023-秋-」（主催：日本の人事部）に出展することとなりましたのでお知らせします。

講演概要

イベント詳細およびお申し込み

参加ご希望の場合、下記ＵＲＬよりお申し込みください。

『HRカンファレンス2023 – 秋 -』

・主催：日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会

・開催日時：2023年11月14日（火）―17日（金）・21日（火）・22日（水）

・参加費：無料

・イベント詳細、申込URL ： https://jinjibu.jp/hr-conference/202311/

登壇者プロフィール

高橋直裕（たかはしなおひろ）

アルー株式会社　商品開発部　グループマネジャー

米国州立ネブラスカ大学リンカーン校舞台芸術学部演劇学科卒。

2009年に新卒でアルー株式会社に入社。10年以上にわたり、教育研修プログラムのカスタマイズ・新規開発に従事。幅広い業界、階層、テーマのプログラム開発を経験。新入社員～管理職層の講師登壇や社内の開発部署の熟達度認定制度の設計も行う。

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関口倫紀氏（せきぐちともき）

京都大学経営管理大学院教授

東京大学文学部卒業、青山学院大学大学院国際政治経済学研究科修了(MBA)、University of Washington Business School博士課程修了(Ph.D.)。パラドキシカル・リーダーシップ産学共同講座の代表教員で、『両立思考「二者択一」の思考を手放し、多様な価値を実現するパラドキシカルリーダーシップ』（JMAM出版）の監訳者。

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長田翼氏（おさだつばさ）

東急株式会社人材戦略室人事開発グループ主査

新卒で東京急行電鉄株式会社（現東急株式会社）に入社。グループ会社への出向や、経営企画部門でのグループ会社の支援・管理業務などを経て現職。東急グループの経営人材育成プログラムである東急アカデミーを始め、社内の選抜・公募研修、自己啓発支援制度など、様々な対象に向けた研修企画運営に従事している。

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中村俊介（なかむらしゅんすけ）

京都大学経営管理大学院客員准教授 / アルー株式会社エグゼクティブコンサルタント

東京大学文学部社会心理学専修課程卒。損害保険会社を経て、創業初期のアルー株式会社に入社。納品責任者、インド法人代表などを歴任し東証マザーズ（現グロース）上場に貢献。現在はリーダー育成に携わるほか、京都大学経営管理大学院の客員准教授を務める。『両立思考「二者択一」の思考を手放し、多様な価値を実現するパラドキシカルリーダーシップ』（JMAM出版）監訳者。

アルー株式会社について

アルー株式会社は、「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます ―　 all the possibilities　―」というMissionのもと、『育成の成果にこだわる』ことをテーマに、人材育成支援事業を行っています。新入社員から経営者層までの幅広いレイヤーに対する階層別研修の実施をはじめ、グローバル人材やDX人材の育成などのテーマ別教育プログラムの提供、さらにはラーニングマネジメントシステム「etudes」を用いたeラーニングの提供などを通して、組織や個人の成長を人材育成の側面から支援しています。顧客ごとに個別最適化されたソリューションの提案および実施によって顧客企業の多様な課題を解決することを目指し、グループ全体で事業に取り組んでいます。