business 「2回注意したら解雇できる」は都市伝説。
「もう2回注意したから解雇できる」──それは誤解です。解雇の判断は回数ではなく、注意内容の妥当性と改善のための指導があったかで決まります。記録がなければ争いで不利になり、遅刻や欠勤も回数より理由と頻度が重要。解雇は最終手段であり、改善策と...
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