■eラーニング詳細/資料請求：https://protean-career.or.jp/license/e-learning
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導入背景
パナソニック コネクト株式会社は2022年4月1日、パナソニックグループの事業会社制への移行に伴い発足した、B2Bソリューションの中核を担う事業会社です。パナソニック コネクトでは2022年から新たな中期経営戦略を掲げ、人財マネジメントを刷新。DEI（Diversity, Equity & Inclusion）などのカルチャー＆マインド改革や、個人と組織が共に成長・発展するためのサイクル創出を目的とした新人材マネジメントの導入など進めていました。2023年からは「働き方改革2.0」を打ち出し、自律的な学びを支援する「CONNECTers’ Academy（コネクターズアカデミー）」を新設するなど、更に個人が自律的に、イキイキと働ける環境づくりに取り組んでいます。
キャリア自律推進の一環として、2023年5月には弊協会代表理事 田中研之輔によるセッションの開催、2023年7月中旬からは国内1万人を超える全社員を対象としてプロティアン・キャリアeラーニング（基礎編）を順次導⼊し、人的資本最大化に向けた取り組みの強化をスタートしました。個人が持つ能力を最大限に解き放てるよう、4designs株式会社が支援いたします。
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パナソニック コネクト株式会社 執行役員 常務 CHRO 新家 伸浩氏 コメント
新家 伸浩氏
パナソニック コネクト株式会社 執行役員 常務 CHRO
私たちパナソニック コネクトは、パーパスである「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」を実現するために、事業戦略と人材戦略を連動させるべく、新人材マネジメントを2023年4月より導入いたしました。新人材マネジメントの実現には、個人がキャリアオーナーシップを持ち、自らがキャリアを考えて実践する行動が重要になります。
全てのコネクト社員にこの考え方を浸透させ、キャリアに対する考え方の共通言語化・意識の底上げを図るために、田中研之輔先生のセミナーを実施し、プロティアン・キャリアeラーニングの段階的導入を図ることとしました。
社員一人ひとりがキャリアオーナーシップをもってキャリアに向き合うことが、個人の成長と会社の発展に寄与するものと期待しています。
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プロティアン・キャリア協会 代表理事 田中研之輔 コメント
田中 研之輔
一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事／法政大学キャリアデザイン学部教授
プロティアン・キャリア理論の軸となるキーワードは「変幻自在」「自律型キャリア」です。パナソニック コネクト株式会社はキャリアオーナーシップを従業員全員に導入するための取り組みをしており、まさにプロティアン・キャリアが提唱する価値観とマッチします。
急速に変わる世の中だからこそ、私たちは変幻自在に自分のキャリアを自分で切り開く必要があります。今回のプロティアン・キャリアe-ラーニングの導入はキャリアオーナーシップを持つための一歩になることができたと考えています。
人的資本経営を推進するためにも、一人ひとりがやりがいを持って働く環境づくりに当協会としてこれからも貢献していきます。
＜プロフィール＞
一橋大学大学院社会学研究科博士課程を経て、UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学／博士：社会学。大学と企業をつなぐ連携プロジェクトを数多く手がける。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を33社歴任。個人投資家。著書31冊。主な著書に『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』『キャリアの悩みを解決する13のシンプルな方法 Career Workout』がある。
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プロティアン・キャリアeラーニングシリーズ概要
1章5分～10分程度のマイクロラーニング形式でPC、スマホからも視聴できる形式で1編約2時間前後でプログラム設計、ワークシートも用いて自らと向き合いながらインプットとアウトプットを行います。視聴後の認定者によるワークショップの提供、キャリア面談を通じてキャリア開発の実践について伴走して支援をしています。
最先端のキャリア理論プロティアン・キャリアを学ぶ「プロティアン・キャリアeラーニング（基礎編）」は、国際的に名誉のあるIMS Japan賞（※）の「奨励賞」を受賞しています。
第7回IMS japan賞サイト：https://www.imsjapan.org/ims-japan-award-winner/
【対象】
全社向け：【基礎編】【戦略実践編】
ミドルシニア向け：【ミドル・シニア編】
管理職向け：【マネジメント編】【1on1面談編】
【eラーニング詳細/資料請求】https://protean-career.or.jp/license/e-learning
上記資料請求後に”お試し視聴”が可能、料金は提供形態や社員数に応じて変動いたします。
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パナソニック コネクト株式会社について
パナソニック コネクト株式会社は2022年4月1日、パナソニックグループの事業会社制への移行に伴い発足した、B2Bソリューションの中核を担う事業会社です。グローバルで約29,500名の従業員を擁し、売上高は1兆1,257億円（※）を計上しています。「現場から 社会を動か し 未来へつなぐ」をパーパス（企業としての存在意義）として掲げ、製造業100年の知見とソフトウェアを組み合わせたソリューションや高度に差別化されたハードウェアの提供を通じて、サプライチェーン、公共サービス、生活インフラ、エンターテインメント分野のお客様をつなぎ、「現場」をイノベートすることに取り組んでいます。また、人と自然が共存できる豊かな社会・地球の「サステナビリティ」と、一人ひとりが生きがいを感じ、安心安全で幸せに暮らすことができる「ウェルビーイング」の実現を目指しています。
※2022年度売上高
▼パナソニック コネクト株式会社 ウェブサイト
https://connect.panasonic.com
▼パナソニック コネクト Newsroom
https://connect.panasonic.com/jp-ja/newsroom
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当協会認定 プロティアン・キャリアドック提供会社：4designs株式会社
名称：4designs（フォーデザインズ）株式会社
所在地：東京都渋谷区渋谷1-1-3アミーホール
設立年月：2019年7月
代表取締役社長CEO：有山 徹
事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等
WEBサイト：https://4designs.co.jp/
サービス：プロティアン・キャリアドック https://protean-career.or.jp/company-seminar
導入実績：パナソニック インダストリー株式会社/住友商事株式会社/森永製菓株式会社/ポーラ化成工業株式会社（ポーラ・オルビスグループ）/株式会社電通デジタル/出光興産株式会社/株式会社インテージホールディングス/株式会社エクサ 他100社
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当協会概要
正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会
所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F
事業概要：個人の主体的なキャリア開発と組織と個人のより良き関係創出の支援
代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）
設立年月：2020年3月
協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/
メディア「Protean」：https://protean-career.or.jp/column/
Facebook：https://www.facebook.com/protean.fb
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お問い合わせ先：info@protean-career.or.jp
