「BOXIL SaaS AWARD(ボクシル サース アワード)」は、SaaS比較サイト「BOXIL SaaS(ボクシル サース)」を運営するスマートキャンプが、優れたSaaSを審査、選考、表彰するイベントです。今回の「BOXIL SaaS AWARD Summer 2023」は、2022年4月1日から2023年3月31日までの1年間で新たに投稿された口コミ約16,000件を審査対象としています。
今回、「CYDAS PEOPLE」が受賞したタレントマネジメントシステム部門の「Good Service」は、「BOXIL SaaS」上に投稿された口コミを対象に、各カテゴリで総得点の高いサービスに対して、「カスタマイズ性No.1」は、「BOXIL SaaS」上に投稿された「口コミによるサービス評価」9項目を対象に、各カテゴリ、各項目において一定の基準を満たした上で、最も高い平均点を獲得したサービスに対して付与されるものです。
なお、「BOXIL SaaS AWARD Summer 2023」の詳細、選考基準は、公式サイト(https://boxil.jp/awards/2023-summer/)でご覧いただけます。
※ SaaSとは、Software as a Serviceの略で、サービスとしてのソフトウェアの意。従来パッケージソフトとして提供されていた機能が、クラウドサービスとして提供される形態のことを指します。
■「CYDAS PEOPLE」の口コミはこちら
URL:https://boxil.jp/service/5366/
■「BOXIL SaaS AWARD Summer 2023」受賞サービスを紹介した記事はこちら
URL:https://boxil.jp/mag/a2558/
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タレントマネジメントシステム「CYDAS PEOPLE」とは
CYDAS PEOPLEには、一人ひとりの「働きがい」をつくり、組織の成長につなげるメカニズムがあります。
■「働きがい」をつくるべく生まれたシステム
効率化を目的としたタレントマネジメントシステムとは異なり、「働きがい」をつくるには?という視点から機能を追求。だから、活用度合いがまったく違います。
■働くすべての人が使えるシステム設計
みんなで使わなければ、分析対象となるデータも不足。働き手の意思を無視した人事施策は不満を高める結果にも。だから、働くすべての人で使うことに重きを置いています。
■最新のデータを人事施策に活用できる
一人ひとりの意思や価値観等のキャリアプラン、結婚出産・異動希望等のライフステージ等、変動しやすい「動的データ」も入力を促す機能で確実にキャッチ。だから、最新のデータを人事施策に活かせます。
■伝わる仕組みが働きがいを高め、組織を変える
組織に対して自分の考えを「見せる化」できる安心感、納得感のある評価・フィードバックが一人ひとりの成長を促進し、働きがいを高めます。だから、意思に寄り添った人的資本経営を可能にし、真の人事DXを叶えます。
CYDAS PEOPLEの詳細は、以下のURLをご確認ください(外部サイトへリンクします)。
▼CYDAS PEOPLEサービスサイト
https://www.cydas.com/
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株式会社サイダスについて
2011年10月創業のITベンチャー。「明日が楽しみになる世界をつくる。」をミッションに掲げ、すべてのはたらく人の才能を引き出し、誰もが活躍できる組織や会社、さらには社会をつくることを目指しています。日本のタレントマネジメント業界のパイオニア的存在として、10年以上製品開発を実施。長年の知見が詰まったCYDAS PEOPLE(サイダスピープル)は、人事・経営層のみならず、社員全員が使いやすいシステムとして、多くの企業に採用いただいております。
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会社情報
社名 : 株式会社サイダス (CYDAS Inc.)
代表者 : 代表取締役 松田 晋
所在地 : [本社]〒105-0014 東京都港区芝2-1-33
創立 : 2011年10月
事業内容 : 「CYDAS PEOPLE」の開発・販売・サポート・コンサルティング事業
Webサイト: https://www.cydas.com
■サイダスCM 公開中!
「社員と、人事の、想いをひとつに。」編
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お問い合わせ先
https://www.cydas.com/contact/
当プレスリリースURL:https://www.cydas.co.jp/news/press/20230606_boxil-award/
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