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LGBTQ+プライド月間について
毎年6月は、世界各地で性の多様性を尊重する「プライド月間（Pride Month）です。1969年6月27日にニューヨークで起きた「ストーンウォール事件」をきっかけに、その翌年からプライドパレードが行われるようになりました。近年では、LGBTQ+の存在の可視化や、当事者の権利を尊重し、よりよい社会を作るための取り組みがプライド月間として世界各地に広がっています。LGBTQ+は、セクシュアルマイノリティ（性的少数者）を表す言葉の一つで、以下の頭文字を並べたものです。
・Lesbian：レズビアン（女性同性愛者）
・Gay：ゲイ（男性同性愛者）
・Bisexual：バイセクシュアル（両性愛者）
・Transgender：トランスジェンダー（出生時に割り当てられた性別とは異なる性を生きる人）
・Questioning：クエスチョニング（どの性別にも当てはまらない、もしくは定まっていない性の在り方）
・Queer：クィア（セクシュアルマイノリティ全体を包括する性の在り方）
・+：プラス（上記では包括できないその他の性の在り方）
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当社製品やコーポレートサイト上でレインボーロゴを公開
当社は、この度プライド月間への賛同を示すレインボーロゴを作成しました。プライド月間の期間中、レインボーロゴを社内外にて公開し、LGBTQ+の理解促進及び啓発を支援いたします。
【レインボーロゴ公開場所】
・AIデータプラットフォーム『FastLabel』 https://fastlabel.ai
・コーポレートサイト https://fastlabel.ai/corporate
・採用サイト https://fastlabel.notion.site
・公式note https://note.com/fastlabel
・公式Twitter https://twitter.com/fastlabelai
・公式Facebook https://twitter.com/fastlabelai
・社内slack
他各種媒体
【公開期間】（予定）
6月1日（木）〜30日（金）
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社内規定及び福利厚生について改定
今回の取り組みをきっかけに、当社では下記の通り人事制度を改定いたします。
① 就業規則上で以下を明確化
・結婚の定義：入籍・事実婚・同性パートナーとの婚姻
・配偶者の定義：その相手方・パートナー
それに伴い、育児時間の対象者や、慶弔休暇の対象となる「配偶者」に事実婚・同姓パートナーも含まれることとなります。
② 相談窓口の設置
セクシュアルマイノリティの当事者だけでなく、その上司や同僚も対象とし、自身のセクシャリティに悩んでいる場合や、カミングアウトを受けた側の対応など、LGBTQ+に関することをサポートする相談窓口を設置します。
当社は、LGBTQ+をはじめとした多様な個性を尊重し、社員一人ひとりが働きやすい環境づくりを目指しています。
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FastLabelについて
当社は、AIインフラを創造し、日本を「世界レベル」へ、をパーパスとし、AIによる変革の時代で次の10年を作る最初の100人を募集中です。2022年8月10日にシリーズAで4.6億円の資金調達を実施したことに伴い、「コンサルタント職」や「エンジニア職」をはじめとしたあらゆる職種において積極採用しています。
採用サイト https://fastlabel.notion.site
FastLabel株式会社 概要
社名：FastLabel株式会社
代表者：代表取締役CEO 上田英介
事業内容：AIデータプラットフォームの開発・提供、アノテーションサービスの提供
設立：2020年1月23日
本社所在地：〒141-0001 東京都品川区北品川5-5-27 201号
URL：https://fastlabel.ai/
本プレスリリースに関するお問い合わせ
FastLabel株式会社 広報担当
メール：info@fastlabel.ai
