シニアエンジニアを採用したい理由は、コミュニケーション力や信頼性、さまざまな環境に対応できることなど、年齢は高くても人間性や技術面に優れているため、企業担当者の多くがシニアエンジニアを高く評価していることがわかりました。
では、PMやPMO業務ではどうでしょうか。
PM（プロジェクトマネジャー）はプロジェクトの全責任を担い、PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）はPMのさまざまなサポートを行うなど、どちらも重要な業務です。
業務委託や派遣といった外部人材でPMやPMOを活用する際、企業担当者はどのように考えているのでしょうか。
そこで今回、シニアエンジニア向けの求人サイト『SEES』（https://miraie-sees.com/）を運営する株式会社Miraieは、PM・PMOのフリーエンジニア／派遣／外部人材／外部業務委託を活用している企業担当者を対象に、「外部人材（業務委託/派遣）×PM・PMO」に関する調査を実施しました。
- 調査結果トピックス
・企業担当者の8割が外部人材（業務委託/派遣）のPM・PMOの需要は高まっていると回答
・外部人材（業務委託/派遣）のPMやPMOを活用したい理由として『即戦力として活躍できる（55.4％）』『社内よりも専門性が高い人材が揃っている（41.6％）』『正社員として採用するよりもコストを削減できる（40.2％）』
・活用したいと思うような外部人材（業務委託/派遣）のPMやPMOを探す際に苦労している方が8割以上
このほかにも、以下の項目について調査結果をまとめました。
・外部人材（業務委託/派遣）のPMやPMOを活用する際の年齢制限
・【人間性】に関する重要項目 外部人材（業務委託/派遣)のPMやPMOを活用する場合に重視すること
・【実績・能力】に関する重要項目 外部人材（業務委託/派遣）のPMやPMOを活用する場合に重視すること
調査結果の全容はこちら（https://miraie-group.jp/sees/article/detail/pressrelease_pm_pmo）にてご覧いただけます。
- 調査結果詳細
■PMやPMOについても、外部人材の活用が高まっている？その理由とは？
はじめに、外部人材のPM・PMOの需要について伺ってみましょう。
「外部人材（業務委託/派遣）のPM・PMOの需要について、高まっている傾向があると感じますか？」と質問したところ、『やや高まっている（46.1％）』と回答した方が最も多く、次いで『とても高まっている（34.9％）』『どちらともいえない（わからない）（17.1％）』『低まっている（1.9％）』と続きました。
企業担当者の8割が、程度の違いはあっても外部人材のPM・PMOの需要が高まっていると感じていることがわかりました。
次に、外部人材のPM・PMOの活用への意欲と、費用面について伺ってみましょう。
「外部人材（業務委託/派遣）のPMやPMOを活用したいという意欲と、その際にかける費用に関してどのような予算感がありますか？」と質問したところ、『今と同じように活用したい（予算も現状維持で様子を見たい）（46.4％）』と回答した方が最も多く、次いで『予算を増やして、積極的に活用したい（30.8％）』『活用はしたいが予算は抑えたい（19.2％）』『活用を控えたい（予算も減らしたい）（3.6％）』と続きました。
■外部人材のPM・PMOを活用したい理由
「外部人材（業務委託/派遣）のPMやPMOを活用したい理由として、近いものを教えてください（上位3つまで）」と質問したところ、『即戦力として活躍できる（55.4％）』と回答した方が最も多く、次いで『社内よりも専門性が高い人材が揃っている（41.6％）』『正社員として採用するよりもコストを削減できる（40.2％）』『人事労務管理のコストがかからない（19.4％）』『業務量の変動に合わせて柔軟に活用増減ができる（15.4％）』と続きました。
『即戦力として活躍できる』ことが理由の一位ということから、実績や経験豊富なPM・PMOは需要があることが考えられます。
■外部人材（業務委託/派遣）のPMやPMOを探す際の苦労
「活用したいと思うような外部人材（業務委託/派遣）のPMやPMOを探すことは、どのくらい苦労すると思いますか？（していますか？）」と質問したところ、『ある程度苦労すると思う（している）（61.0％）』と回答した方が最も多く、次いで『とても苦労すると思う（している）（25.4％）』『あまり苦労しないと思う（していない）（11.8％）』『まったく苦労しないと思う（していない）（1.8％）』と続きました。
外部人材のPMやPMOを探すのに苦労すると思うと答えた企業担当者が、程度の違いはあっても8割以上いることがわかりました。
なぜ苦労すると思うのか、具体的に伺ってみましょう。
■その理由を具体的に教えてください
・なかなかニーズに合った人材がいない（40代／男性／東京都）
・探す場がわからない（40代／男性／埼玉県）
・弊社の要望する部門のスキルと人間性が相まっていないことが多かった（50代／男性／富山県）
・弊社の社風に順応できて、なおかつ専門性とスキルの高い人材を見つけるのが難しいと感じる（50代／女性／東京都）
求める人材選びに多くの企業担当者が苦労していることがわかりました。
実績、技術、コミュニケーション能力などの複数の要素を持ち合わせる人材と、企業が求める条件とをマッチングさせることは難しいようです。
※本調査結果の全容は（https://miraie-group.jp/sees/article/detail/pressrelease_pm_pmo）にてご覧いただけます。
- 40代以上のエンジニアのための求人サイト『SEES』
40代～60代でエンジニアとして活躍したいと考えている方におすすめなのが、株式会社Miraieが運営する、シニアエンジニア向けの求人サイト『SEES』（https://miraie-group.jp/sees）です。
SEESとは-Senior Engineer Entrustment Service-の略称で、40代〜60代エンジニア向けの案件紹介サービスです。
今回の調査で、PM・PMOの外部人材探しに苦戦している方が多いことがわかりました。
SEESでは、PM・PMOの案件も豊富に取り扱っております。
PM・フリーで活躍したいPM・PMOの方もぜひご活用ください！
SEESの場合、掲載している案件は主に年齢不問ですので、年齢制限に関係なく、純粋にスキルや希望条件での案件を探すことが可能です。
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給与の支払いサイトは30日で統一されています。
また、取引社数が5,000社以上と多く、新しい案件が集まりやすくなっています。
さらに、SEESに登録をすると最新・未公開案件を獲得することができます。
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- 株式会社Miraie
社名：株式会社Miraie
所在地：
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-12-2 クロスオフィス渋谷6階（本社）
〒166-0003 東京都杉並区高円寺南4-44-3 マーキュリービル6階（開発センター）
設立：2007年7月（3月決算）
従業員数：55名（正社員）
電話：03-5774-6300
FAX：03-5774-6301
代表取締役社長：岡野 徹志
Webサイト：https://miraie-group.jp/
事業内容：Web・IT関連事業、コンサルティングサービス、人材派遣サービスなどの提供
■株式会社Miraie
■40代以上のエンジニアのための求人サイト『SEES』：https://miraie-group.jp/sees
調査概要：「外部人材（業務委託/派遣）×PM・PMO」に関する調査
【調査期間】2023年4月5日（水）〜2023年4月6日（木）
【調査方法】インターネット調査
【調査対象】PM・PMOのフリーエンジニア／派遣／外部人材／外部業務委託を活用している企業担当者
【調査人数】1,008人
【モニター提供元】ゼネラルリサーチ
