当社では、採用に特化したSNSの運用代行サービスを展開しています。毎月、数十社の採用コンサルティングを受けていますが、コロナ禍以降、若手の人材不足に課題を抱える人事担当者が増加しています。10代～20代前半は「SNS世代」とも言われており、企業側は求人広告だけでなく、SNSを採用チャネルの1つとして活用する採用ブランディングが注目を浴びています。
自社アカウントでは、Instagramのフォロワー数が3万人、TikTokが4万人で、合計7万人になりました。自社で積んだSNS運用実績のノウハウを活かし、SNS運用の専門チームが本サービス「エアリク」を通して企業様の採用をサポートいたします。
■年々増加する採用コスト
この5年間で、採用コストは400万円以上あがっています。その一方でSNSでブランディングが成功している企業は、広告費が0円で採用できています。これからの時代は広告に費用を投じることより、SNSをいかに効率よく活用するかが採用成功のポイントとなります。
( https://en-gage.net/content/cost-per-transition )
■当社事例
＜Instagram＞
フォロワー ：3万人
インプレッション：1,795万回
リーチ ：245万人
（2022年4月1日～4月30日）
＜TikTok＞
フォロワー ：4万人
インプレッション：880万回
（2022年4月1日～4月30日）
※インプレッション／表示回数
※リーチ数／閲覧者数
InstagramとTikTokを合計して、月間2,675万回も閲覧されています。また、Instagramのストーリーズ※では、24時間以内に1万8,000人以上が閲覧しており、かなり多くのユーザーがInstagramをチェックしていることがわかります。もちろんSNSの利用者は、全員が求職者ではありませんが、閲覧しているユーザーの中には転職を考えている潜在層もいると考えられます。
※ストーリーズとは…24時間で消える投稿のこと。
■採用したいならSNSを使え
BtoBで知名度が低い企業は往々にして、求職者に社名を知られておらず、応募対象にすらならないという課題があります。当社は30名規模の会社ですが、SNSを採用向けに2年間更新し続けた結果、エントリー数が20倍も増加。また、社風を動画や画像で伝えることで、入社意欲を湧かせるだけでなく、入社後のミスマッチを防止する役割もあります。さらに、SNSのアカウントはずっと存在し続けるため、会社の資産になります。私たちは今までの経験から、全ての企業がSNSアカウントを持つべきだと確信をしています。
■今後の展望
若年層の採用が上手くいっていない企業は、SNSを「やった方が良い」から「やらなければならない」という状況に直面しています。採用を成功させるために「エアリク」を導入していただき、採用ブランディングのサポートをしていきたいと考えています。
当社Instagram ：https://www.instagram.com/rc.group0401/
当社TikTok ：https://www.tiktok.com/@yuika.hiroshi
詳細ページ ：https://sns-agency.rc-group.co.jp/
問い合わせページ ：https://sns-agency.rc-group.co.jp/contact/
◆リソースクリエイション 概要
社名 ：株式会社リソースクリエイション
代表者 ：髙田 桂太郎
URL ：https://rc-group.co.jp/
本社 ：東京都文京区小石川2丁目1-1 ユニオン小石川第2ビル 7階、8階
設立 ：2015年4月
資本金 ：1,000万円
事業内容 ：人材ソリューション事業/SNS事業/クリエイティブ事業/マーケティング事業
