現在、シニア層をはじめとするハイクラスエンジニアの採用難易度は高まる一方となっており、「スカウトを送ってもなかなか返信がもらえない」「現場をうまく巻き込めず、ダイレクト採用が形骸化している」といったお悩みを抱えている人事様・採用ご担当者様も多いのではないでしょうか。
そこで6月9日（火）、エンジニアのスキル可視化やマッチングに強みを持つファインディ社と弊社の共催にて、再現性の高いノウハウをお届けするウェビナーを開催します。
今回はゲストとして、弁護士ドットコム株式会社の榎田 美希 氏をお迎えします。
同社がシニアエンジニア採用の強化に向けて、現場エンジニアとの信頼関係をどのように構築し、2年間スカウト採用に注力してきたのか、その裏側を徹底解説！
現場の課題を深く理解し、ストーリーとしてスカウト文面に落とし込むことで、【返信率は平均の2倍となる約40%】を達成し、選考率や承諾率も他社比較の1.5倍へと飛躍させた具体的なお取り組みは、多くの企業様にとって大きなヒントになるはずです。
当日は、多忙な現場から情報を引き出す「仮説提案型」のコミュニケーション術や、
CTO・役員を巻き込む意思決定の工夫など、具体的かつ再現性の高い手法をご紹介いたします。
日々の採用活動をアップデートする機会として、ぜひお気軽にご参加ください。
■セミナー概要
日 程：2026年6月9日（火）12:00〜13:00
場 所：オンライン（FanGrowth）
セミナー内容（予定）：
・シニア層採用に向けた「ダイレクト採用」へのシフト
・現場を巻き込む、泥臭い連携アプローチ
・返信率を2倍に引き上げた「スカウト文」の作り方
費 用：無料
対 象：
・エンジニア採用担当者
・採用力を強化していきたい人事責任者
・ハイスキル層を採用したいEM・開発マネージャー
・スカウト採用の成功方法を模索している方
主 催：
株式会社ICEONE、ファインディ株式会社
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■ 登壇者のご紹介
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登壇者：榎田 美希 氏
（弁護士ドットコム株式会社 プロダクト開発本部 エンジニアリングオフィス リクルーター）
中途採用支援の経験を経て事業会社の人事に転じ、約8年にわたりエンジニア採用に従事。
2024年4月より現職にてエンジニア・PdM・デザイナーの中途採用全般を担当。
モデレーター：加藤 万美子 氏
（株式会社ICEONE 執行役員 CXO）
事業の立ち上げから1人目CSとして3年間で約150社のエンジニア採用を支援。
エンジニアへのスカウト延数10万件以上の実績を持つ。
