株式会社Delight（本社：東京都豊島区、代表取締役：新井崇徳）（以下「当社」）は、「【2026年最新版】主要新卒ダイレクトリクルーティング媒体の徹底比較と、自社に最適な選び方を解説！」と題した無料ウェビナーを開催いたします。
媒体選びの「なんとなく」から脱却し、データに基づき最適解を見出す分岐点とは？
新卒採用においてダイレクトリクルーティングが不可欠な手法となった今、市場には数多くの媒体が乱立し、複雑化を極めています。
学生の属性やアクティブ率、返信率の傾向が媒体ごとに異なる中、従来通りの「知名度」や「感覚」だけで媒体を選んでいては、コストと工数を浪費するばかりです。
本ウェビナーでは、500社以上の運用改善に携わり、自社でも採用単価15万円を実現した“DRのプロ”が、主要DR媒体の特性を徹底比較。
精神論や根性論ではない、テクノロジーとデータを活用した「自社に最適な媒体選定」のロジックと、複数媒体を効率的に回す運用の極意に迫ります。
採用競合に差をつけ、最小の工数でターゲット優秀層を確実に惹きつけるための「勝てる媒体戦略」を、実例と共に一挙お届けします。
■ウェビナーの目次
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オープニング
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【第5位】登録学生数の「多さ」だけで選んでいる
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改善策：自社のターゲット属性（学歴・志向性）と媒体特性の「マッチング率」を最優先する
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【第4位】複数媒体の「併用」による管理工数の肥大化
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改善策：テクノロジーを活用した、マルチチャネル運用の効率化・自動化術
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【第3位】媒体ごとの「学生の温度感」の違いを無視している
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改善策：プラットフォームの特性に合わせた「スカウト文面」の使い分け戦略
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【第2位】「スカウト可能件数」を使い切ることが目的化している
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改善策：件数ではなく「返信数」から逆算する、ポートフォリオ最適化の考え方
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【第1位】自社の「採用フェーズ」と媒体の強みがズレている
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解決策：母集団形成期、選考加速期など、状況に応じた「媒体の切り替え」判断基準
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AIによる超個別化文面の自動生成
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導入事例
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まとめ
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質疑応答
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アンケート
■参加者限定のダイレクトリクルーティング相談会も実施中
現在、弊社では採用にお悩みの企業様限定で「1時間の無料採用相談」キャンペーンを実施しています。専任の採用コンサルタントが、貴社のダイレクトリクルーティングの活用方法を徹底分析。
「どの媒体を活用すれば採用率が上がるのか」
「既存の媒体のどういったスカウト文面が返信率が最大化するのか」
といった実践的な改善策を、その場で即フィードバックいたします。
採用活動を一段上のレベルへ引き上げたい企業様は、まずはお気軽にご相談ください。
【株式会社Delight 開催予定の無料ウェビナー】
5/26（火）12:00〜12:40
AIでスカウトの「質」は落ちない？ データが証明する「工数半減・反応率2倍」を実現するハイブリッド運用術！
5/29（金）12:00〜12:40
【採用単価25万円】知名度ゼロから採用目標を達成した『自社実践』新卒ダイレクトリクルーティング攻略法3選！
【株式会社Delight 会社概要】
社名 : 株式会社Delight
所在地 ：170-0013 東京都豊島区東池袋３丁目22-17 東池袋セントラルプレイス 3階
代表者 ：代表取締役社長 新井 崇徳
設立 ：2017年3月13日
URL : https://delight21.co.jp/
サービスサイトURL：https://recup.delight21.co.jp/
事業内容 :
AIスカウト事業
採用コンサル事業
お問い合わせ先 : info@delight21.co.jp
