business 人事を”事業成果に変換”するには(組織行動科学®)
戦略人事・CHRO・ジョブ型・人的資本経営が事業成果として現れにくいのは、制度の巧拙ではなく、制度が前提とする価値創造構造と、事業の実際の構造が一致していないことに起因する。
本シリーズは、成果に現れにくくなる構造的原因と、その分岐点を...
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