【速報・労働トラブル相談士 超10人ニキ】クレアがBreakingDown8.5出場の試合に事業スポンサーとして協賛決定!【こめおは引退確定か!?】

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一般社団法人クレア人財育英協会(代表:酒井 康博、本社:東京都東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町ビル6階 )は、2023年7月1日(土)に開催する『XANA presents BreakingDown8.5』のラストマッチに登場する「超10人ニキ」の試合に事業スポンサーとして協賛します。前回のBreakingDown7に続き、「労働トラブル相談士」として活動する「10人ニキ【鈴木 大輔】」への支援協賛となります。
  • 労働トラブル相談士とは

労働法、労務、ハラスメントリテラシーを学習して、企業内での労働トラブルやハラスメントトラブルを未然に予防するための資格です。労務に関する資格としては国家資格「社会保険労務士」がありますが、一番重要な違いは、社労士が【労務のスペシャリスト】として企業と契約するのに対して『労働トラブル相談士』は【誰もが学習できる、誰もが取れる資格】として、企業内での管理職を始めとする多くの人たちに学習、合格をしてもらい、まるで空気のようにハラスメントリテラシー、労務リテラシーを行き渡らせることを目的としている点です。
職場全体で労働・労務の正しい知識を持ち、ハラスメントリテラシーを共通認識とすることで、快適な雇用環境を作り出す。雇用継続性とES(従業員満足度)に寄与して、生産性が高い企業へと変貌させます。パワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)が2020年6月に施行され、さらに2022年4月からは「ハラスメント相談窓口の設置」が全社で義務化されており、総合労働相談コーナーに寄せられた相談は年間120万件に上るという、注目のテーマです。

  • 「労働トラブル相談士 10人ニキ」として活動中

⚫️YouTubeでのにっけん君とのコラボ動画が大バズり

「ハラスメントをなくす」という社会的テーマに賛同し、労働トラブル相談士としての活動を始めたにっけん君とのコラボ動画は、本人のリアルな体験を経て作られています。週6勤務、10時間労働、手取り15万円の会社に勤め、電気工事士の世界にもあったハラスメント体験を元にユーモアに富んだ作品を紹介してくれています。

https://www.youtube.com/@user-rb8yc4rg8t

⚫️クラウドファンディングにも応援者として登場

https://readyfor.jp/projects/chrea1

ハラスメントを未然予防し、組織マネジメント改善のための民間資格【労働トラブル相談士】のクラウドファンディングを実施し、目標金額 1,000,000円を達成しました。【実施期間】3月16日(木)〜4月30日(日)
https://readyfor.jp/projects/chrea1最終支援者51名、支援累計目標金額 1,020,000円となり、無事、プロジェクト成立となりました。

【Twitter支援リターン】

https://twitter.com/sakai0719/status/1668217477971738624

  • 【XANA presents BreakingDown8.5 大会概要】

大会名称:XANA presents BreakingDown8.5

日時  : 2023年7月1日(土)19時開始予定

配信  :朝倉未来YouTubeチャンネルで全試合無料ライブ配信

     https://www.youtube.com/channel/UCJZVj2iBrdvbNc416i0V-UA

主催     :BreakingDown株式会社

冠協賛 :XANA

公式サイト:https://breakingdown.jp/

■『BreakingDown』とは

『BreakingDown』は、ボクシング、空手、空道、柔道、日本拳法、相撲、システマなど、様々なバックボーンをもった格闘家が出場し「1分1ラウンド」で最強を決める新しい格闘エンターテインメント。格闘技や格闘家のありきたりなイメージを“壊し続ける”という意味を込めた『BreakingDown』の大会名の通り、成り上がりを狙う選手が1分間という超短期決戦に全力をかけて戦う、誰も予想できない展開が魅力です。

登録者数321万人超え(2023年6月現在)の人気YouTuberでもある総合格闘家の朝倉未来がCEOを務め、スペシャルアドバイザーとして総合格闘家の朝倉海、総合格闘家の白川陸斗が参画しています。

  • 一般社団法人クレア人財育英協会は「社会の働き方を変えていきます」

http://caa.or.jp/
当財団では、「ハラスメントをゼロにする」という壮大な社会実験を行なっています。企業の雇用と労働、採用の課題を【教育】と【仕組み】で解決するための2つのアプローチを発明しました。採用、組織の課題は全てクレアが解決します。

【雇用クリーン企業    認定事業】優良な人財確保と企業イメージ向上による採用の強化が図れます。

【労働トラブル相談士 資格運営事業】職場でのハラスメントや労働トラブルの未然予防で生産性向上を図ります。

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