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■貴社内にSDGs推進チームを立ち上げ 実行支援まで伴走する「SDGs INNOVATOR」
社会的にも、そして自社の永続発展にも欠かすことができないSDGs。 取り組みを開始する企業は増加傾向にありますが、実際にSDGsを導入する際、「正しいやり方がわからない」「売上に紐付けた方針策定ができない」「現場が忙しく目標は決めたが実際のアクションにつながっていない」などの課題を持つ企業が散見されています。実際、SDGs導入方法はセミナーや書籍で公開されているものの、抽象度が高く自社の業務に落とし込めないケースが多いです。
「SDGs INNOVATOR」では、これらの企業のお悩みを解決すべく、貴社に部門横断型のSDGs推進チームを立ち上げ、 ボトムアップで組織を活性化しながらSDGsの方針を策定。 さらに、本業と絡める方針決定方法から、売上UPを見越した策定が可能なため、事業促進を叶えます。
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導入フローは3つ！全て導入すると国の定める行動指針を網羅できる
当社の展開するサービスは3段階に分かれています。全て導入いただくことで、国の定める企業のSDGs行動指針SDG Compassを網羅可能です。
その1.SDGsカードゲーム（想定時間：5~6時間）
SDGsへの理解があまりない・興味関心が薄い方も、楽しみながらSDGsの本質を理解できるゲームです。こちらを導入することで、「なぜSDGsを取り入れるべきかがわかる」「社員がSDGｓを自分ごととして捉えられる」などの効果が見込めます。
その2.社内浸透プラン（想定時間：3日間）
SDG CompassのSTEP1〜4に沿って、SDGsの理解・優先課題の決定・マテリアリティ言語化・成果目標・行動目標の設定・社内浸透法策定を実施。合計6つのアウトプットを、3日間で出します。こちらを導入いただくことで、自社が取り組むべきSDGsゴールの洗い出しや具体的な目標、形骸化させない仕組みづくりを行えます。
その3.ビジュアル化・広報PR支援（想定時間：1ヶ月〜）
さらに、SDGsは策定して終了では意味がありません。SDG CompassのSTEP5報告とコミュニケーションを行うにあるように、貴社のSDGsへの取り組みや各目標を、MVVに合わせた形で社外に発信できるようデザイン作成を承ります。WEBサイトへの反映やリリース記事の作成・SDGs方針の図版化が可能です 。
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中小企業のSDGs推進にLegaseedが最適な３つの理由
近年、SDGs需要の高まりから、SDGsに関するサービスを取り扱う企業が増えています。その中でなぜ当社に依頼をするのか。創業以来、人・組織領域に関するコンサルティングをしてきた当社だからこそ実現できる、3つの特徴をご紹介します。
1.理念浸透・組織活性の促進
650社以上の理念浸透や組織づくり実績を踏まえたご支援が可能です。SDGs施策を決定するだけにとどまらず、自社の意義や価値を再認識する機会になるよう、プロジェクトの設計・支援を行います。
2.KPIの策定まで一気通貫した支援
一般的にマテリアリティの策定までを支援するサービスが多い中、当社はその先のKPI策定・社内浸透施策までサポート。自社のSDGs方針を策定して終わりではなく、実態を持たせられるよう伴走します。社内に入り込み、プロジェクトの立ち上げを行う形式をとっているからこそ、日常の業務で忙しい社員の手を取られずにSDGsの推進が可能です。
3.中小企業に特化したサービス内容
通常SDGsコンサルは大手企業様向けが多く、さらに時間をかけて方針を策定することから中小企業にはハードルが高く感じられることもしばしば。当社も同じ状況にあるからこそ、より中小企業でも取り組みやすい、3日間の研修でポイントを濃縮するサービスを構築しました。実際当社でも取り入れた効果のあるプランです。
▼LegaseedのSDGs取り組み・概要
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経営に必須な事業活動と組織運営を革新させ、企業の永続発展を叶えるSDGs
SDGsは国連サミットで定められたユニバーサルな指標です。だからこそ、国の新たな法律や施策が企業の活動を制限することもあり、時には新しいビジネスチャンスを生みだすことから、企業のSDGs実装が急務となっています。
組織全体に関わる課題をトータルで解決し、一貫性のある強固な会社づくりを目指している当社だからこそ、社員様自身が自発的に成長し会社に還元する、好循環を生み出す仕組みづくりをご支援します。
さらに、SDGsは採用活動にも効果的です。今後日本では、人口減少・働く意欲の低迷から、優秀人材の獲得競争の激化が想定されることから、事業活動だけでなく、組織＝人材への投資が重要に。そんな中、「就活生の企業選びとSDGsに関する調査」によると、4割強の就活生が「企業のSDGsへの取り組みが就職志望度に影響する」と回答。10代の頃からSDGsを学んできた「SDGsネイティブ」にとって、具体的な施策がなされているかどうか・社会に貢献できるかどうかが注目ポイントとなっています。当社では長年培ってきた新卒採用支援のノウハウを生かして、SDGsの取り組みを学生に伝わりやすい形で落とし込み、 優秀人材の採用へつなげられます。
経営は、事業活動と組織運営の２つの側面から成り立っており、その2つの両輪を強く回していくことがミッション・ビジョンの実現につながっています。当社はそのどちらにも影響するSDGsを推進し、「はたらくを、しあわせに」を実現する企業支援に注力する所存です。
【SDGs INNOVATOR概要】
商材名：SDGs INNOVATOR（SDGsイノベーター）
日程：個別で調整いたします
実施方法：対面・オンラインで実施
参加対象：経営者・役員・事業責任者
申込方法：以下よりお問い合わせください。
・電話番号：03-6433-1288
・お問い合わせフォーム：https://www.legaseed.co.jp/corpcontact/
【LegaseedのSDGs取り組み・概要】
【会社概要】
会社名：株式会社Legaseed
設立：2013年11月11日
本社所在地：〒108-0075 東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F
TEL：03-6433-1288
代表者名：近藤 悦康
事業内容：：人材採用コンサルティング事業, 教育研修事業, 経営支援事業,
学生向けプラットフォーム事業, HRTech事業, オフィスコンセプト設計事業
【株式会社Legaseedとは】
株式会社Legaseedは2013年に設立し、主に中小企業の新卒採用を主軸に経営や組織のコンサルティングをしている企業です。ゲーミングシミュレーション、アクションラーニングの他に、学生を魅了付けするための採用ATS「miryo+」を用いた人材採用や人材育成の仕組みを全国650社以上の企業が導入。研修の受講生は延べ70,000人を超えます。またLegaseedは中小企業である中で、楽天みん就 みんなの就職活動日記の2021年卒業予定の学生を対象に調査した「2021年卒 インターン人気企業ランキング」にて総合ランキング「10位」を獲得し、年間約1.7万人の新卒採用応募実績があります。
