そのような時代背景の中、豊泉家グループは人財確保を行うと共に、さらなる質の高いサービスを継続実施していく為に、職員の待遇の見直しを実施いたします。
・職場つみたてNISA導入＋奨励金 給与に加え、月1万円所得アップ
・新卒介護職 初任給25万円（2年前の初任給比較19％増）
- 実施の背景
超高齢社会となった日本の現状に加え、少子化に伴う次世代の人財不足がささやかれています。
また、2025年には「超・超高齢社会」に突入すると言われており、今後の予防・医療・介護事業を支える人財不足が懸念されます。
加えて、インフレに伴う物価高、コロナ禍における生活不安等、各企業における職員の待遇見直しの必要性が高まってきています。
予防・医療・介護事業で社会貢献に邁進する、豊泉家グループにおいても、社会貢献を継続して行っていくべく、人財採用・育成を強化すると共に、安心・安定した生活を職員が送り、ご入居者・ご利用者・患者様へ質の高いサービスを提供できるよう、待遇の見直しを行います。
- １）職場つみたてNISA 新規導入＋奨励金 職員へ月1万円分支給
社会背景における生活不安の軽減
職員の財産形成を支援
豊泉家グループに所属する全職員（約1,600名）の待遇見直しを実施。
2023年4月より、職員に対する給与に加えて、職場つみたてNISAを新規導入し、奨励金を支給いたします。
【支給概要】
■開始時期 ： 2023年4月分給与支給から
■奨励金支給額 ： 月1万円分（年間12万円）
職員の財産形成を支援させていただきます。
- ２）新卒介護職員 初任給25万円へ（2年前比較19%増）
次世代の優秀な”人財”を確保し、質の高いサービスを提供
豊泉家グループの中核法人「社会福祉法人福祥福祉会」では、次世代の人財とともに、個客に対する質の高いサービス提供を行うべく、新卒採用に力を入れています。
待遇の見直しを行い、ケアワーカー（介護士）として勤務する新卒介護職員の給与を「25万円」へ引き上げを行います。
【給与改定 概要】
■給与 ： 基本給25万円 （別途手当付与） ※2年前の初任給を比較19%増
■手当例 ： 夜勤手当（シニア事業 9,000円/回 チャレンジド事業 7,000円/回）
■対象者 ： 以下学卒条件を満たす 2023卒学生 ならびに 2024卒学生
■学卒条件 ： 下記のいずれかを満たす新卒学生
１）四大卒・大学院卒
２）『介護福祉士』資格を有する、専門学校・短期大学卒
■過去給与実績（基本給比較）
2021年卒 … 210,000円
2022年卒 … 240,000円
2023年卒 … 250,000円 予定
【給与上昇率（2年度前比較）】
2021年4月1日時点→2023年4月1日予定
新卒採用…19％増（21万円→25万円）
- 職員への福利厚生や待遇等を随時アップグレード
豊泉家では、職員に向けた福利厚生・待遇の見直しを随時行い、働き甲斐をもって業務に取り組める環境を常に創造してまいります。
- 入職後、子ども3人目以上出産時にお祝い金100万円支給
- 職場近隣への引越し費用30万円補助
- 通常のリワード（賞与）とは別に特別リワード支給＜過去実績＞「15万円支給（年2回）」「新米10kg支給」
- 年2回 7日間連続休暇取得制度あり 等
数多くの取り組みを、人財管理の専属の部門である「人財創造本部」が担い、常にアップグレードを行ってまいります。
- フェロー（職員）への想い
豊泉家グループでは職員のことを、『同志』という意味を込め、職員のことを「フェロー」と呼称しています。
豊泉家は「事業は人なり、しかも人の和なり」をモットーに、何においても「人」と「人」のつながりがあってこそ、真の個客感動と個客満足を得られると考えています。
サービスの質=フェローの質。
わたしたちのすべてのサービスの共通点はフェローが直接個客に提供することです。
豊泉家ブランドはフェロー、そしてフェローのチームワークで創られていきます。
だからこそわたしたちはフェロー第一経営を掲げ、人財育成に重きを置いています。
より良い人財を創っていく上で、豊泉家グループはフェローを第一に想い、
フェローは個客を第一に想い、個客は家族を第一に想い、それぞれの想いが
つながっていくことで、成長・発展を目指してまいります。
※個客…豊泉家のサービスをご利用の皆様。
豊泉家ではパーソナルを重んじ、お客様のことを「個客」と呼称しています。
【豊泉家グループについてはこちら】
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