女性活躍推進プロジェクト発足の背景と概要
日本M&Aセンターは、多様な人材を受け入れその能力を最大限発揮させるべく、ダイバーシティ&インクルージョンを推進しております。本プロジェクトは、現場のリーダークラスの女性社員が主導し、全社員アンケートから改善すべき課題を抽出。当社グループならではの女性活躍の理想像について議論しつつ、複数プロジェクトを進めています。
女性管理職のマネジメントスキル・意識の向上を目指す研修や交流イベントの開催、妊娠・出産・育児関連の支援強化、女性のM&Aコンサルタントのキャリア支援などに注力し、女性に限らず全社員が多様性を尊重しあい、それぞれが活躍できる文化・仕組みづくりを目指しています。
ダイバーシティ&インクルージョンBOOK / プロジェクトムービー
日本M&Aセンターの女性活躍、ダイバーシティ&インクルージョンに関する考え方や制度、多様な働き方を社内外に発信し、だれもがより輝き活躍できる会社をつくっていくため、「女性活躍推進プロジェクト ダイバーシティ&インクルージョン BOOK」と「女性活躍推進プロジェクトムービー」を制作いたしました。
■ダイバーシティ&インクルージョンBOOK
https://recruit.nihon-ma.co.jp/img/project7/book-diversity_inclusion2022-2023.pdf
トップメッセージ、数字で見る日本M&Aセンターの女性活躍、制度、キャリアインタビューや育児中社員の部下×上司のクロストークなどを掲載した、女性活躍を支援していくための冊子です。
■女性活躍推進プロジェクトムービー https://youtu.be/aiwQKgCoohQ
本プロジェクトの発起人である取締役 渡部恒郎と、プロジェクトの中心である女性リーダーたちに女性活躍にかける想いをインタビューしました。
日本M&Aセンター 取締役（ダイバーシティ&インクルージョン担当） 渡部恒郎 コメント
「最高のM&A」を実現するためには、チームが協力し合い、様々な視点をもとに検討・サポートし、お客様に丁寧に向き合っていく必要があると考えています。
「ダイバーシティ&インクルージョン」の推進は、多様な人材が互いの価値観を尊重し、幅広い視野を持ち高めあう組織にするために欠かせないベースとなるものであり、中でも女性活躍は一つのキーになると思い、本プロジェクトを発足させました。
本プロジェクトを通じ、全社員がいきいきと働いて力を発揮できる組織にし、ひとりひとりのアイディアや価値観を社会に還元していけるようにしたいと思います。
【株式会社日本M&Aセンターホールディングス（東証プライム：2127）】
会社名： 株式会社日本M&Aセンターホールディングス
本社所在地： 東京都千代田区丸の内一丁目8番2号 鉃鋼ビルディング 24階
事業内容： グループ会社の経営管理等
設立： 1991年4月
拠点： 東京、大阪、名古屋、福岡、札幌、広島、沖縄、シンガポール、インドネシア、ベトナム、
マレーシア、タイ（現地法人および連結子会社である日本M&Aセンターの拠点を含む）
【株式会社日本M&Aセンター】
株式会社日本M&Aセンターは、2021年4月にグループ創業30周年を迎えました。M&A仲介業のリーディングカンパニーとして、「M&A業務を通じて企業の存続と発展に貢献する」ことを企業理念とし、グループ創業以来累計7,000件を超えるM&A支援実績を有しています。会計事務所・地域金融機関・メガバンク・証券会社との連携も深めており、事業承継やM&Aに関する相談機会の創出を加速し、マッチングを強化しています。国内7拠点、海外5拠点（日本M&Aセンターホールディングスの現地法人含む）を構えています。
◆M&A成約件数のギネス世界記録™ 認定◆
正式記録名 「M&Aフィナンシャルアドバイザリー業務の最多取り扱い企業」
（対象年度2021年、取扱件数1,013件）
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社日本M&Aセンター 広報担当 pr@nihon-ma.co.jp
