当社は、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略の一つとして位置づけ、経営のリーダーシップのもと、多様な人財がやりがいを持って働ける組織を目指しています。社内に「ダイバーシティ事務局」を設置し、女性管理職比率20％、全男性従業員の育児休業取得率55％以上、年次有給休暇取得率100％の実現に向け、研修やイベントの実施、社内報やイントラネットでの情報発信を通じて、組織風土づくりを推進しています。
また、アルバイトを含めた全職種の社員が取得できる有給での育休取得制度や、育児時短勤務および子の看護休暇について法定を上回る小学4年生の始期までの取得、介護を伴う時短勤務などの就労制度も整備し、仕事と生活の両立を支援しています。これらの取り組みなどにより、女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の最高位を取得しています。
当社は今後も、すべての従業員が能力を最大限に発揮し、いきいきと長く働き続けられる環境づくりを進めてまいります。
以上
【りらいあコミュニケーションズのサステナビリティに関する取り組み】
＜方針・情報公開＞
●サステナビリティ方針
https://www.relia-group.com/csr/policy/index.html
●ダイバーシティ＆インクルージョン
https://www.relia-group.com/csr/social/diversity/
【りらいあコミュニケーションズ株式会社について】
りらいあコミュニケーションズは1987年の創業以来、時代とともに変化する社会環境や高度化する消費者のニーズに合わせたサービスを通じて、お客様企業の事業成長に貢献してきました。国内外60以上の拠点で約36,000人のスタッフが、コンタクトセンター事業、バックオフィス事業において、長年培ってきたヒトによるオペレーション力と最新のテクノロジーを組み合わせた付加価値の高いサービスを提供しています。これまでの運用知見をもとに、お客様企業と消費者を「つなげる力」で新たな価値を創造し、より良い社会の実現を目指します。
設立：1987年6月
本社：〒151-8583 東京都渋谷区代々木2-2-1 小田急サザンタワー16F
資本金：998百万円（2022年3月末現在）
上場市場：東京証券取引所 プライム市場（証券コード4708）
事業内容：コンタクトセンター事業、バックオフィス事業
企業URL：https://www.relia-group.com/
サービスサイト『Relia Success』：https://www.success.relia-group.com/
【問い合わせ先】
コーポレート・コミュニケーション部
岩本、坂井
03-5351-7200（代表）
