たとえば500人の会社で毎年50人が辞めている状況だと、少なくとも機会損失で2億円以上。中途採用コストで1億円ほどの損失となります。
人事コンサルティングファームであるセレクションアンドバリエーションは、各社のニーズにお応えする中で、給与のマーケット水準比較データを提供するとともに、その先にある、離職率の逓減や中途採用品質の向上につながる具体的な解決策をご提示してまいりました。
それらの成果をまとめ、この度、正式なサービスとしてご提供することとなりました。
- 給与マーケットデータ調査サービスの概要
セレクションアンドバリエーションがご提供する給与マーケットデータ調査サービスは、2段階のステップに分かれています。
１．公的公開データ比較
まず第1ステップでは、各種公的機関が公表している賃金統計データをもとに、ご依頼いただいた会社の賃金についての比較分析を行います。
その際に「事業種別」「従業員規模」「地域区分」などを踏まえた比較を実施するとともに、各社の年令別や職務別の実分布状況との比較を行います。
２．競合他社比較
さらに第2ステップでは、具体的な競合他社についての個別調査を実施します。
主に中途採用データをもとに、セレクションアンドバリエーションにて蓄積した賃金水準推計モデルを適用し、競合他社における給与水準の「上位25％域」、「最頻域」、「下位25％域」について整理し可視化します。
- 調査を踏まえたコスト分析と改善案の提示
マーケット水準比較結果を踏まえ、離職による機会損失及び中途採用コストを明確化します。
それらのコスト低減を目指した改善案について、人事ポリシー、採用時報酬水準、給与レンジと昇給方法などの観点から具体化します。
- 給与マーケットデータ調査サービスの特徴
セレクションアンドバリエーションによる給与マーケットデータ調査サービスの特徴は、人件費コストの総合的な分析と、具体的解決ソリューションの提示です。
より具体的なサービス内容については下記よりお問い合わせください。
詳細資料請求についてはこちらから。
https://sele-vari.co.jp/contact/business/
- セレクションアンドバリエーション株式会社について
「組織・人事領域」に特化した高い専門性を持つ人事コンサルティングファーム。東証一部上場企業から従業員数数十名規模の中小企業まで多様な業種、規模の企業に対して戦略実現と業績向上に資する変革を支援。
企業の人事戦略策定、人事制度設計、人事制度運用、組織風土改善、その他経営幹部教育など、人と組織にかかる変革を促進しています。
■「ジョブ型雇用」にいち早く対応した実績をもとに改革を支援
代表の平康は、90年代の成果主義人事制度が広がっていた時代にいち早く大手電機メーカーに対し、ジョブ型雇用に対応した人事制度導入を実現しました。以来、新卒一括採用、年功序列昇格、定期昇給、終身雇用に対し「本当に企業は成長できるか」「事業を伸ばし利益を出すために人事にできることは何か」を問いかけつつ200社以上の変革を支援してきました。
今私たちはコロナショックによる働き方の変化、ライフスタイルの変化をもとに、ピンチをチャンスとして伸ばすためのマネジメント変革を支援しています。
■2020年度以降のご支援実績企業の一部
製薬業（東証一部上場）
ITプラットフォーマー（東証一部上場）
専門商社（東証一部上場）
システム開発業（東証一部上場）
監査法人系コンサルティングファーム
通信建設業（東証一部上場）
その他非上場企業（製造業、サービス業等）
【会社概要】
ミッション： 企業と個人の成長をあたりまえにする
会社名： セレクションアンドバリエーション株式会社
本社所在地： 〒107-0062 東京都港区南青山2丁目2-15 ウィン青山1403
事業内容： 組織・人事コンサルティング
設立： 2006年3月有限会社として設立（2011年6月株式会社化）
会社HP： https://sele-vari.co.jp/
