【7月22日（水）14:00～】「御社のコア人材、”静かな退職”していませんか？」現場をひとつにするサーベイ結果フィードバック・3つのポイント解説ウェビナー開催

ストレスに悩まない職場づくりをサポートする株式会社情報基盤開発は7月22日（水）、オンラインセミナー「現場をひとつにするサーベイ結果フィードバック・3つのポイント」を開催いたします。

貴社の現状、いくつ当てはまりますか？

　
当てはまった数が多い場合には、貴社の管理職やコア人材に負担がかかり過ぎている可能性があります。

今回のセミナーは、そんな管理職や人事労務のマネジメント、人事評価制度の見直し等でお悩みの方、人的資本経営を目指す経営者の方におすすめしたい内容です。

人材不足が深刻化する昨今、若手の早期退職に注目が集まる裏で、離職まで至らなくとも必要最低限の業務だけをこなすだけの「静かな退職」と呼ばれる働き方が広がっています。
　　

といった従業員側の思考や選択は、雇用する側・される側の関係性や、世代間での価値観変容が取り沙汰されがちな一方で、職場における「モチベーション低下」「コミュニケーション不全」との向き合い方、対処策について取り沙汰されるケースが昨今は増えたようにも見受けられます。

最低限度の範囲しか業務に関わらない働き方の台頭は、当事者間のモチベーション低下だけでなく、周囲の負担を増やし、組織全体の生産性にも影響を及ぼすなど、目に見えないところにも大きな影を落とすことが危惧されています。

特に現場を支える管理職や業務の要となるコア人材が、業務量と人事評価等にギャップを感じて疲弊した結果、生産性を落とし、「静かな退職」という職場との消極的な関わり方を選択してしまった場合のリスクは甚大です。

本セミナーでは、「うちはストレスチェックだけで手いっぱいで、サーベイ活用などはまだ先の話」という職場でも実践できる小さなアクションや、心理的安全性の高い職場づくりに関する具体的な取り組みなどを紹介いたします。

開催日時	2026年7月22日（火）14:00～15:00　※質疑応答含む ※オンライン開場13:45～
イベント名	「御社のコア人材、”静かな退職”していませんか？」現場をひとつにするサーベイ結果フィードバック・3つのポイント
登壇者	村上大介株式会社情報基盤開発 CMO（最高マーケティング責任者）
配信方法	〔配信ツール〕Zoomウェビナー形式　※新規インストール不要（WEBブラウザ参加OK）　※PC・スマートフォン等でZoomがご利用いただける環境でご覧ください
費用参加方法	無料当リリース記事上の「まずは参加を申し込む」ボタン、または下記のリンクURLからフォームにアクセスいただき、お申し込みください参加申し込み » https://www.altpaper.net/sswebinar260722/ ※お申し込み完了後、セミナー参加手順などを記載したメールを送付いたします ※同業態の方は、ご視聴や特典送付をお断りする場合がございます
特典	説明会終了後、アンケートにご回答いただいた方へセミナースライド（配布版）をメール送付いたします。