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【こんな企業様におすすめ】
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採用活動が難航しているが、具体的な課題や改善策が不明確
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面接内容が選考担当者に属人化していて、通過率やペルソナに乖離が生じている
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面接時に求職者への魅力づけが上手くできていない
【HITOME CXで期待できること】
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選考辞退率の低減、内定承諾率の向上
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面接内容や魅力付けを仕組み化し、選考官に依存しない採用活動の実現
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自社の魅力分析に基づいた求人広告の最適化
【導入事例（一部）】
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■会社概要
HeaR（ヒア）株式会社は、「青春の大人を増やす」をミッションに、2018年設立いたしました。
累計100社以上を支援した採用コンサルティング事業、採用代行事業、エージェント事業を展開。
NewsPicks、Excite、HR NOTEなどのメディアへの掲載実績があります。
(コーポレートHP:https://www.hear.co.jp/）
【採用支援実績 ※一部】
【プロフィール：代表取締役・大上諒（おおうえ りょう）】
2016年、コンテンツマーケティング支援のサムライト株式会社に入社。
同社で30社以上のメディア運営に携わったのち、新規事業の責任者として複数の事業立ち上げに従事。
2018年にHeaR株式会社を設立、“採用CX (候補者体験)”の向上を軸として、マーケティングの知見を採用に活かした複数のHRサービスを展開中。
現在、創業5期目にして、採用コンサルティング/採用代行での支援社数は120社を突破。
■ステートメント：https://www.hear.co.jp/story/message
取材のお問い合わせ等は、下記連絡先までお願いいたします。
・HeaR株式会社 広報担当電話：080-4358-7629 メールアドレス：info@hear.co.jp
