- プログラム提供の背景
人材流動化が進み、働く人や企業のキャリア観は大きく変化しています。
キャリアの主体者は会社ではなく、個人のものであり、一人ひとりが自分自身の専門性を高め、組織のビジョンやパーパスに貢献していくことが問われてきています。
このような、”働く”ということに対する大きな転換がある一方で、キャリア開発のテーマの観点においてはいまだ、「若手の主体性や離職防止」「管理職を目指すか否かのミドル層」「シニア活用」等が多く、高いレベルでの専門性と組織の事業発展の融合をテーマにしたものは見受けられません。
本プログラムは、キャリア観の変化と専門性向上の機運が高まる中で、ロールモデルを作り出す取り組みを行うべきではないかという問題意識から生み出されました。
- 次世代リーダー向けキャリア開発プログラム『Update（アップデート）』概要
外部環境や戦略構築、自己の強みの棚卸し、候補者同士のレベルの高い議論などのセッションを通じて、自分自身の軸と強みを磨き上げます。プログラムの最終フェーズでは、選出された代表者の持論を書籍化し、社内外に大きく展開していきます。
◎名称：次世代リーダー向けキャリア開発プログラム『Update（アップデート）』
◎プログラム開始：2023年5月1日（月）より
◎応募条件：
・社員の主体性を高めるキャリア開発を行っているが、中核層のロールモデルを作りたい企業
・社員のプロフェッショナル化を推進し、採用市場や社会にPRを行いたい企業
※自薦/他薦は問いません
◎実施形式：オンライン（Zoomで実施予定）
◎申し込みURL：https://new-one.co.jp/service/archive/update/
＜特徴＞
- 法政大学教授、一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事の田中 研之輔氏が顧問のNEWONEが、キャリア開発のノウハウを活用いたします。
- 人的資本経営が叫ばれる中、NEWONEオリジナルの、個人の資本を最大化するロールモデル化プログラムを実施します
- ベストセラーを多数出版実績があるアスコム出版社が全面バックアップの並走型のプログラムです。
＜実際のプログラムイメージ＞
| Day1 | 対社会 | ・外部環境理解 ・自社戦略理解 ・未来のデザイン |
| Day2 | 対自分 | ・キャリア資産の言語化 ・自身のリーダーシップの軸 ・自身のキャリアデザイン |
| Day3 | 相互共有 | ・自身の武器や抱負と言語化（書籍化）したいテーマと概略を宣言 ・一人orチームを選択 |
| After | 書籍作成 | ・編集者とライターと共に書籍を制作 ・対外的にリリースを行っていく |
- 株式会社NEWONE 会社概要
「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。
＊2022年7月に企業経営者や人事担当者、マネジメント層と接してきた経験をもとに、これからのリーダーに必要なマネジメントのノウハウ本『人的資本の活かしかた』発売しました。
URL：https://www.amazon.co.jp/dp/477621217X
・所在地：東京都千代田区隼町2-19-4F
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
・URL：https://new-one.co.jp/
【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】
https://new-one.co.jp/contact/
【本件に関する報道関係者様からのお問い合わせ先】
株式会社NEWONE 広報担当：澤野
TEL：090-6014-2334 ／ FAX：03-6261-3515 ／ E-Mail：pr@new-one.co.jp
