「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023」は、はたらく個人の自律的な成長により、事業の持続的な価値向上の実現に取り組む企業に賞が与えられるアワードであり、エクサの自律型社員育成に向けた取り組みが評価されました。
今後も、「会社は人に投資し、社員も自律的に学ぶ、お互いにとって魅力的な関係」作りを通じて、お客様の未来を共創するITパートナーを目指していきます。
エクサの受賞理由
企業と社員個人の相互に魅力的な関係を目指し、全社員のキャリアオーナーシップ確立にむけた支援体制構築や「学びのプラットフォーム」の提供および、持続に向けたコミュニケーションの仕組み導入を通して社員個人の意識・行動変革に結実させており、自社の新たな企業文化・風土を生み出すための取り組みとして評価
エクサのキャリアオーナーシップ経営に向けた取り組み
▽取り組みの詳細はこちら
https://www.exa-corp.co.jp/company/career-ownership.html?utm_medium=prtimes&utm_source=20230419
エクサは、中期経営計画（2021年-2023年）の人材育成戦略のひとつとして「キャリアオーナーシップの確立による働きがい向上」を掲げ、自ら学び貪欲に成長する自律型社員の育成に取り組んでいます。
目指すのは、 会社と社員がともに成長する魅力的なエクサです。具体的には、行動規範の改定、全世代向けのプロティアンキャリア研修導入、全社員の学びのプラットフォームとしてのUdemy Businessの導入、1on1ミーティングによる支援などです。
▶エクサのキャリアオーナーシップ経営に向けた取り組み
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株式会社エクサの概要
設立年月日：1987年10月1日
資本金：12億5,000万円
株式会社エクサは、 JFEスチールを母体とし、 キンドリルジャパンを親会社に持つITサービス会社として、 先進技術を活用したDXを推進し、 上流のコンサルティングから開発・構築、 運用・保守までの各種サービスを総合的に提供しています。
ホームページ： https://www.exa-corp.co.jp/
